ОАО "Аптеки Кузбасса"

чего тут непонятного... поясняю.. в случае если часть з/п будет в черную то есть такие недостатки как больничный и отпуск (начисляться будет только из чистой)... в случае премиальной части... есть возможность что ее будут начислять в меньших размерах (по усмотрению руководителя). В каком случае могут кинуть??? Это так называемый рычаг управления сотрудником... вот и всё...Случаи кидалова были...

Господа "злопыхатели", не нужно вводить в заблуждение читателей этого форума!

Чёрной ЗП на данном предприятии просто нет! Со всей суммы, которую сотрудник получаете на руки (не в конверте, а по ведомости через кассу), предприятие начисляет НДФЛ, ЕСН, взносы во все страховые и прочие фонды. Ещё раз повторюсь: со всей суммы! Соответственно и речи о том, что больничные или отпускные будут начислены из некой меньшей суммы, просто быть не может! Оплата труда производится в строгом соответствии с ТК РФ. Наши сотрудники без проблем получают кредиты в банках и по справкам 2НДФЛ и по справкам банка (которые проверяются специалистами безопасности самого банка по отчислениям в пенсионные и налоговые органы). Прецендентов "кидалова" (как выразился автор предыдущего поста) нет и не было!

Относительно самой ЗП. Действительно есть некий оклад по каждой ставке согласно штатному расписанию и некая фиксированная премия (для сотрудников, которые не завязаны на выполнение плана по коммерческим показателям). Для тех, чья работа напрямую зависит от получения прибыли (первостольники, заведующие отделами аптек и заведующие структурными подразделениями) действительно уровень премиальной части зависит от выручки подразделения. И поверьте, что ничего криминального ни для сотрудника ни для предприятия в премиальной системе оплаты труда нет! Своевременно и в полном объёме выполняйте свои должностные обязанности - всё будет замечательно. Не справляешься - тогда и ныть не нужно. А реальное депремирование (уменьшение премиальной части ЗП) нужно заработать. Из тех с кем довелось работать мне - таких "везунчиков" не было.

И не нужно говорить, что только тут такая схема оплаты, а в остальных местах платят нереальные деньги за ничегонеделанье и протирание штанов на рабочем месте - ни один нормальный человек в это не поверит! Деньги из воздуха только в сказках получаются. Хотя есть и исключения - государственные и муниципальные предприятия. Хотите получать фиксированную ЗП - идите на гос.службу. :-)

Уважаемый 4444!
Уже неоднократно на форуме говорилось, уже ДАЖЕ ОБИЖЕННЫЕ, НЕЗАКОННО УВОЛЕННЫЕ И ПРОЧИЕ ОБЕЗДОЛЕННЫЕ граждане подтвердили, что НЕТ в Аптеках Кузбасса ЧЕРНОЙ ЗАРПЛАТЫ! Вообще черной кассы нет и никогда не было!
А Вы опять за свое...

фиксированная премия подписывается ген.директором, и в случае 100 %  составляет половину з/п, а подписывают, бывает, и 30 % , и 20 % ! пройдено - знаем....

Уважаемый "сторожил".. я вас понимаю... вот только не понимаю чего из вашего ИТ отдела народ бежит и запинается??? Уже со счету сбились... Ну уж точно не из-за хорошей обстановки в компании а точнее в вашем отделе и отношения руководства к нему... и самое главное те кто не верит - могут проверить...

Да потому что где-то сисадмины балду пинают, а где-то работать заставляют, че непонятного то?

по себе людей не судят... и только не говорите что везде где вы были и работали все сисадмины были такие... значит таких набирали...

собеседовался на должность сисадмина не так давно. про з/п насторожило, что оклад+премия фиксированная, т.е.обговаривается с каждым индивидуально. кароче если что случись получите один оклад и все, и не докажете потом никому, что вас на деньги кинули. послушал про фронт работы, ерунда, работал и не с таким, все знаю, опыт есть, по возрасту подхожу. Сказали что позвонят при любом раскладе.. до сих пор звонят.. когда вышел от туда, то сразу решил, даже если позвонят откажусь, изначально что-то не понравилось, первое ощущение было негативным об этой компании.. да и люди тут зря плохого писать не станут.