|
|
|
|
ОАО "Аптеки Кузбасса"
| ОАО "Аптеки Кузбасса" Приглашают на собеседование, кто что может рассказать о этой компании. | ||
|
123
|
Ответ на сообщение не форума, а некоторых заявлений. Итак, бред заключается в | 19-11-2009 22:53 msk |
|
...В чем же вы видите бред данного форума?? не форума, а некоторых заявлений. Итак, бред заключается в следующем:
1. Если обязанности уволившихся сотрудников на период поиска специалиста распределяют между другими работниками с их согласия, то это НОРМАЛЬНО, т.к. иначе некому будет работать и весь раб.процесс "встанет" в отсутствие хотя бы одного из звеньев цепи. За это в АК всегда производится доплата. Иногда - прибавкой к премии, иногда - по доп. соглашению к ТД. 2. В ЛЮБОЙ организации, если деятельность осуществляется не только в пределах города, существуют командировки. И это НОРМАЛЬНО. Это абсолютно ЗАКОННО. Работаю в АК 8 мес., вижу, что сотрудники отдела ИТ выезжают по области в отдаленные города примерно раз-два в месяц. В близлежащие города -чаще, но оттуда они и не возвращаются в 10-12 часов, как пишут здесь. Необходимость командировок оговаривается сразу, на собеседовании. Это НЕ НЕОЖИДАННОСТЬ. Командировки уже заложены в уровень з/п. Здесь же кто-то из бывших ИТшников соглашался с тем, что з/п у них нормальная, в чем же проблема? Помимо ИТ-шников ездят и другие - юристы, бухгалтера, коммерсанты, АХО... 3. НИ РАЗУ не видела, чтобы начальнику ИТ отдела кто-то "лизал ж...", и ни разу не видела, чтобы он на это кому-то намекал. 4. Вся з/п в АК белая, черной кассы НЕТ В ПРИНЦИПЕ!!! 5. Матом НИКТО не разговаривает (по крайней мере, в рабочее время. Уж как там люди ведут себя в быту - не знаю) 6. Вакансии провизоров/фармацевтов и т.д. висят постоянно. Конечно, если у нас более 100 аптек по области, куда же вакансии денутся?! Кто-то в декрет уходит, кто-то на пенсию, кто-то увольняется. Это естественный процесс. Если у вас 1 магазин, то вам требуется 2-3 продавца. Если у вас 100 магазинов, то вам требуется 200-300 продавцов. Логично?
Сразу видно, что "сотрудник" не знает РЕАЛЬНУЮ ситуацию ИТ отдела компании, в которой работает... что тада за него отвечаете...
1) Обязанности распределяются не по согласию сотрудников, а по факту... это 100 % ...хошь не хошь а делать надо... и конечно оговаривается символическая сумма за доработку... нравится не нравится - вкалывай "красавица". Про то чтобы процесс не вставал нужно менять политику отдела и скорее всего политику оплаты труда. Причина по которой "кинули" начальников ИТ заключается именно в отношении к сотрудникам и оценке их вклада в развитие предприятия. При такой политике все будет идти к тому чтобы рабочий процесс ИТ отдела именно встал. Рыба как грица гниет с головы. 2) По командировкам. раз-два в месяц - ВРАНЬЕ. 2-3 раза в неделю. Командировочные не оплачиваются и это НЕЗАКОННО. Что значит по области и близлежащие города... это поездка за пределы города и не надо это делить. Возвращения бывают разные и как правило все не раньше 20 часов. Вы имеете ввиду переработка уже заложена в з/п ??? Тогда надо писать в вокансии, что рабочий день ненормированный. А в вашем случае это и есть НЕОЖИДАННОСТЬ точнее кидалово на бабки. Интересно кто же соглашался что з/п хорошая ?? Может начальников и устраивает, но рядовых сомневаюсь. 3) А вас начальник ИТ когда нить звал чтобы вы посмотрели как ему "лижут" ??? 4) по з/п правда - белая. 5) Матом не разговаривают, но после разговора с начальством хочется и матом побалакать. |
||
|
сотрудник
|
Ответ на сообщение Странный(ая) Вы сотрудник... Про командировки я не спорю, | 20-11-2009 11:24 msk |
|
Есть там такой зам Василий Федорович
нет у нас такого. И никогда не было.
А вообще - деньги нужно считать СВОИ, а не ЧУЖИЕ. Если Вы, конечно, не бухгалтер |
||
|
Юрист
|
Ответ на сообщение Сразу видно, что "сотрудник" не знает РЕАЛЬНУЮ | 20-11-2009 18:02 msk |
|
...В чем же вы видите бред данного форума?? не форума, а некоторых заявлений. Итак, бред заключается в следующем:
1. Если обязанности уволившихся сотрудников на период поиска специалиста распределяют между другими работниками с их согласия, то это НОРМАЛЬНО, т.к. иначе некому будет работать и весь раб.процесс "встанет" в отсутствие хотя бы одного из звеньев цепи. За это в АК всегда производится доплата. Иногда - прибавкой к премии, иногда - по доп. соглашению к ТД. 2. В ЛЮБОЙ организации, если деятельность осуществляется не только в пределах города, существуют командировки. И это НОРМАЛЬНО. Это абсолютно ЗАКОННО. Работаю в АК 8 мес., вижу, что сотрудники отдела ИТ выезжают по области в отдаленные города примерно раз-два в месяц. В близлежащие города -чаще, но оттуда они и не возвращаются в 10-12 часов, как пишут здесь. Необходимость командировок оговаривается сразу, на собеседовании. Это НЕ НЕОЖИДАННОСТЬ. Командировки уже заложены в уровень з/п. Здесь же кто-то из бывших ИТшников соглашался с тем, что з/п у них нормальная, в чем же проблема? Помимо ИТ-шников ездят и другие - юристы, бухгалтера, коммерсанты, АХО... 3. НИ РАЗУ не видела, чтобы начальнику ИТ отдела кто-то "лизал ж...", и ни разу не видела, чтобы он на это кому-то намекал. 4. Вся з/п в АК белая, черной кассы НЕТ В ПРИНЦИПЕ!!! 5. Матом НИКТО не разговаривает (по крайней мере, в рабочее время. Уж как там люди ведут себя в быту - не знаю) 6. Вакансии провизоров/фармацевтов и т.д. висят постоянно. Конечно, если у нас более 100 аптек по области, куда же вакансии денутся?! Кто-то в декрет уходит, кто-то на пенсию, кто-то увольняется. Это естественный процесс. Если у вас 1 магазин, то вам требуется 2-3 продавца. Если у вас 100 магазинов, то вам требуется 200-300 продавцов. Логично? 1) Обязанности распределяются не по согласию сотрудников, а по факту... это 100 % ...хошь не хошь а делать надо... и конечно оговаривается символическая сумма за доработку... нравится не нравится - вкалывай "красавица". Про то чтобы процесс не вставал нужно менять политику отдела и скорее всего политику оплаты труда. Причина по которой "кинули" начальников ИТ заключается именно в отношении к сотрудникам и оценке их вклада в развитие предприятия. При такой политике все будет идти к тому чтобы рабочий процесс ИТ отдела именно встал. Рыба как грица гниет с головы. 2) По командировкам. раз-два в месяц - ВРАНЬЕ. 2-3 раза в неделю. Командировочные не оплачиваются и это НЕЗАКОННО. Что значит по области и близлежащие города... это поездка за пределы города и не надо это делить. Возвращения бывают разные и как правило все не раньше 20 часов. Вы имеете ввиду переработка уже заложена в з/п ??? Тогда надо писать в вокансии, что рабочий день ненормированный. А в вашем случае это и есть НЕОЖИДАННОСТЬ точнее кидалово на бабки. Интересно кто же соглашался что з/п хорошая ?? Может начальников и устраивает, но рядовых сомневаюсь. 3) А вас начальник ИТ когда нить звал чтобы вы посмотрели как ему "лижут" ??? 4) по з/п правда - белая. 5) Матом не разговаривают, но после разговора с начальством хочется и матом побалакать.
Глубокоуважемый 123, написавший "Командировочные не оплачиваются и это НЕЗАКОННО", внимательно читайте Трудовой кодекс РФ.
Статья 166. Понятие служебной командировки. "... Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются. ..." "Что значит по области и близлежащие города... это поездка за пределы города и не надо это делить. Возвращения бывают разные и как правило все не раньше 20 часов." - это и есть служебная ПОЕЗДКА (см.выше). Вот по этому "Что значит по области и близлежащие города... это поездка за пределы города и не надо это делить. Возвращения бывают разные и как правило все не раньше 20 часов." читаем дополнительно (для тех, кто в танке) Постановление Правительства №479 от 13 октября 2008г. "Об особенностях направления работников в слуюжебные командировки": "... При командировках в местность, откуда работник исходя из условий транспортного сообщения и характера выполняемой в командировке работы имеет возможность ежедневно возвращаться к месту постоянного жительства, суточные не выплачиваются. ... " |
||
|
123
|
Ответ на сообщение Глубокоуважемый 123, написавший "Командировочные не | 21-11-2009 00:32 msk |
|
...В чем же вы видите бред данного форума?? не форума, а некоторых заявлений. Итак, бред заключается в следующем:
1. Если обязанности уволившихся сотрудников на период поиска специалиста распределяют между другими работниками с их согласия, то это НОРМАЛЬНО, т.к. иначе некому будет работать и весь раб.процесс "встанет" в отсутствие хотя бы одного из звеньев цепи. За это в АК всегда производится доплата. Иногда - прибавкой к премии, иногда - по доп. соглашению к ТД. 2. В ЛЮБОЙ организации, если деятельность осуществляется не только в пределах города, существуют командировки. И это НОРМАЛЬНО. Это абсолютно ЗАКОННО. Работаю в АК 8 мес., вижу, что сотрудники отдела ИТ выезжают по области в отдаленные города примерно раз-два в месяц. В близлежащие города -чаще, но оттуда они и не возвращаются в 10-12 часов, как пишут здесь. Необходимость командировок оговаривается сразу, на собеседовании. Это НЕ НЕОЖИДАННОСТЬ. Командировки уже заложены в уровень з/п. Здесь же кто-то из бывших ИТшников соглашался с тем, что з/п у них нормальная, в чем же проблема? Помимо ИТ-шников ездят и другие - юристы, бухгалтера, коммерсанты, АХО... 3. НИ РАЗУ не видела, чтобы начальнику ИТ отдела кто-то "лизал ж...", и ни разу не видела, чтобы он на это кому-то намекал. 4. Вся з/п в АК белая, черной кассы НЕТ В ПРИНЦИПЕ!!! 5. Матом НИКТО не разговаривает (по крайней мере, в рабочее время. Уж как там люди ведут себя в быту - не знаю) 6. Вакансии провизоров/фармацевтов и т.д. висят постоянно. Конечно, если у нас более 100 аптек по области, куда же вакансии денутся?! Кто-то в декрет уходит, кто-то на пенсию, кто-то увольняется. Это естественный процесс. Если у вас 1 магазин, то вам требуется 2-3 продавца. Если у вас 100 магазинов, то вам требуется 200-300 продавцов. Логично? 1) Обязанности распределяются не по согласию сотрудников, а по факту... это 100 % ...хошь не хошь а делать надо... и конечно оговаривается символическая сумма за доработку... нравится не нравится - вкалывай "красавица". Про то чтобы процесс не вставал нужно менять политику отдела и скорее всего политику оплаты труда. Причина по которой "кинули" начальников ИТ заключается именно в отношении к сотрудникам и оценке их вклада в развитие предприятия. При такой политике все будет идти к тому чтобы рабочий процесс ИТ отдела именно встал. Рыба как грица гниет с головы. 2) По командировкам. раз-два в месяц - ВРАНЬЕ. 2-3 раза в неделю. Командировочные не оплачиваются и это НЕЗАКОННО. Что значит по области и близлежащие города... это поездка за пределы города и не надо это делить. Возвращения бывают разные и как правило все не раньше 20 часов. Вы имеете ввиду переработка уже заложена в з/п ??? Тогда надо писать в вокансии, что рабочий день ненормированный. А в вашем случае это и есть НЕОЖИДАННОСТЬ точнее кидалово на бабки. Интересно кто же соглашался что з/п хорошая ?? Может начальников и устраивает, но рядовых сомневаюсь. 3) А вас начальник ИТ когда нить звал чтобы вы посмотрели как ему "лижут" ??? 4) по з/п правда - белая. 5) Матом не разговаривают, но после разговора с начальством хочется и матом побалакать. Статья 166. Понятие служебной командировки. "... Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются. ..." "Что значит по области и близлежащие города... это поездка за пределы города и не надо это делить. Возвращения бывают разные и как правило все не раньше 20 часов." - это и есть служебная ПОЕЗДКА (см.выше). Вот по этому "Что значит по области и близлежащие города... это поездка за пределы города и не надо это делить. Возвращения бывают разные и как правило все не раньше 20 часов." читаем дополнительно (для тех, кто в танке) Постановление Правительства №479 от 13 октября 2008г. "Об особенностях направления работников в слуюжебные командировки": "... При командировках в местность, откуда работник исходя из условий транспортного сообщения и характера выполняемой в командировке работы имеет возможность ежедневно возвращаться к месту постоянного жительства, суточные не выплачиваются. ... "
Кому такая работа нужна за такую з/п с такими длительными командировками, за которые ничего не выплачивается??? Вот об этом надо задуматься, а не впрягать в обсуждение этой темы "юриста", чтобы он разъяснил нам "дуракам", что такое командировка.
|
||
|
для 123
|
Ответ на сообщение Кому такая работа нужна за такую з/п с такими длительными | 30-11-2009 18:46 msk |
|
ха! сдулся?
И че, получается, нет больше повода говно на эту контору выливать? |
||
|
123
|
Ответ на сообщение ха! сдулся? И че, получается, нет больше повода говно | 30-11-2009 20:09 msk |
|
ха! сдулся?
И че, получается, нет больше повода говно на эту контору выливать?
Не хочется больше об это руки марать...еле отмыл.. сами же говорите "говно выливать"... Кого "терзают смутные сомнения" пусть читает этот форум и задает вопросы... поможем определиться.. хех...
|
||
|
333
|
Ответ на сообщение ОАО "Аптеки Кузбасса" | 18-12-2009 16:32 msk |
|
Кто был на собеседовании на должность Начальника отдела по работе с персоналом? Поделитесь опытом. К чему готовиться?
|
||
|
Суровый
|
Ответ на сообщение ОАО "Аптеки Кузбасса" | 05-01-2010 00:35 msk |
|
для 123
Во всех комментариях чувствуется "обиженный" сотрудник. Признайтсь уважаемый - уволились из Аптек Кузбасса, и уволились не добровольно? Отсюда и негатив... и необъективность....а за начальников говорить - вообще дело неблагодарное. Побудьте сначала в их шкуре.. |
||
|
222
|
Ответ на сообщение ОАО "Аптеки Кузбасса" | 05-01-2010 12:39 msk |
|
Господа, вакансия "Программист 1С" от ООО "Аптеки Кузбасса" присутствует во множестве объявлений о вакансиях на протяжении последних лет трех. Наводит на мысли. А также хамский стиль общения многих защищающих данную организацию, даже в пределах этой темы, наводит на те же мысли. К аптекам не отношусь никоим образом, просто наблюдаю за висящими аномальными вакансиями.
|
||
|
123
|
Ответ на сообщение для 123 Во всех комментариях чувствуется | 05-01-2010 21:11 msk |
|
для 123
Во всех комментариях чувствуется "обиженный" сотрудник. Признайтсь уважаемый - уволились из Аптек Кузбасса, и уволились не добровольно? Отсюда и негатив... и необъективность....а за начальников говорить - вообще дело неблагодарное. Побудьте сначала в их шкуре..
Вы ошиблись, уважаемый "Суровый"... Я даже догадываюсь кто вы... Из аптек уходят не обиженные а обманутые... и всегда... заметьте всегда увольняются по своему желанию... и причем никто из ушедших не жалеет что покинул эту беспонтовую контору... а за начальников можно много чего наговорить, замечу неположительного... все танцуют под одну дудочку генерального директора и знают ведь что песенка та к хорошему не приведет и все равно танцуют и работников отдела заставляют подтанцовывать.. именно заставляют... кто не верит пусть поработает.. я же не отговариваю... просто пишу тут реальные отзывы об этой "хорошей" организации... Удачи тем кто хочет пощикотать свои нервишки... Скажу только одно если нет записи в трудовой то через школу аптек можно и пройти.. они таких любят.. "временно рабочих"..
|
||
|
Ольга
|
Ответ на сообщение ОАО "Аптеки Кузбасса" | 21-01-2010 23:27 msk |
|
Здравствуйте.
Я хочу поговорить на тему, которая очень волнует весь наш рабочий коллектив. Недавно встал вопрос о получении сертификатов. Всем работникам, у которых истек срок сертификата (5 лет) нужно снова его получить. Для этого нужно посещать курсы, которые, естественно являются платными. Так вот, самое интересное, что сертификаты мы должны приобрести за свой счет! А еще очень важный момент: время обучения (срок около 2х недель) берется в счет очередного отпуска!!! Не считая того, что 2 недели нужно где-то проживать(т.к обучение в другом городе), чем-то питаться и прочее. Насколько я понимаю, сертификаты работникам положено получать, для того, чтобы каждые пять лет подтверждать свою профессиональность. А предприятию это нужно для того, чтобы оно могло получить лицензию (если я ошибаюсь,исправьте). Тогда объясните почему не чувствуется заинтересованности самого предприятия, конкретно ОАО"Аптеки Кузбасса"? И еще один вопрос: среди числа тех работников, которым нужно получить сертификат, числится пенсионер. Как ей быть уверенной, что сейчас она заплатит деньги за обучение, а через год, а то и меньше ее не попросят уйти? |
||
|
Сторожил
|
Ответ на сообщение Господа, вакансия "Программист 1С" от ООО | 28-01-2010 21:36 msk |
|
а мысли. А также хамский стиль общения многих защищающих данную организацию, даже в пределах этой темы, наводит на те же мысли. К аптекам не отношусь никоим образом, просто наблюдаю за висящими аномальными вакансиями.
Позволю себе немного поправить Вас. Вакансию программиста 1С вывесили в конце ноября 2009г. До этого момента такой вакансии не было года полтора - неправда тут Ваша! Открытие новой ставки не связано с тем, что нынешний программист 1С не устраивает или уволился/уволили - он продолжает работать. Организация растёт. За ней следом растёт и потребность в кадрах. В квалифицированных кадрах. Так что если есть желание - милости просим на собеседование.
P.S. Всем "злопыхателям" большущий привет! ))) |
||
|
юрист
|
Ответ на сообщение Здравствуйте. Я хочу поговорить на тему, которая | 02-02-2010 17:43 msk |
|
Недавно встал вопрос о получении сертификатов. Всем работникам, у которых истек срок сертификата (5 лет) нужно снова его получить.
Данный сертификат является основанием для осуществления Вами трудовой деятельности по специальности "провизор". Если у Вас нет сертификата, то вы не имеете права работать. Точно так же, как если у человека не водительского удостоверения, он не имеет права управлять автомобилем. Согласно действующего законодательства, если Вы не переоформите сертификат, работодатель обязан отстранить Вас от работы. Читайте трудовой кодекс.
А пенсионеры подлежат увольнению ровно по тем же основаниям, что и остальные работники. Так что "попросить пенсионера уйти" можно только на тех же основаниях, что и всех остальных. Опять же, трудовой кодекс. |
||
|
тихо фигею
|
Ответ на сообщение ОАО "Аптеки Кузбасса" | 02-02-2010 18:51 msk |
|
"Данный сертификат является основанием для осуществления Вами трудовой деятельности по специальности "провизор". Если у Вас нет сертификата, то вы не имеете права работать. Точно так же, как если у человека не водительского удостоверения, он не имеет права управлять автомобилем. Согласно действующего законодательства, если Вы не переоформите сертификат, работодатель обязан отстранить Вас от работы. Читайте трудовой кодекс.
А пенсионеры подлежат увольнению ровно по тем же основаниям, что и остальные работники. Так что "попросить пенсионера уйти" можно только на тех же основаниях, что и всех остальных. Опять же, трудовой кодекс." Работаю в др сфере...так вот для работу ттоже нужны сертификаты..НО!!! так как работадатель заинтересован в том, что бы он у меня был нам все оплачивается... и проезд и проживание и доп.время потраченное на обучение...так что странный вы юрист |
||
|
Сторожил
|
Ответ на сообщение "Данный сертификат является основанием для | 03-02-2010 12:32 msk |
|
Работаю в др сфере...так вот для работу ттоже нужны сертификаты..НО!!! так как работадатель заинтересован в том, что бы он у меня был нам все оплачивается... и проезд и проживание и доп.время потраченное на обучение...так что странный вы юрист
А сам человек не заинтересован в получении сертификата?! Кому больше он нужен-то?! Работодателю, который может найти себе другого специалиста, или самому работнику, который без этого сертификата никуда?! Мне кажется всё же второе. Или я не прав?! Не нами придумана система сертификации в фармацевтике. И люди, которые шли учиться по этой специальности, прекрасно понимали, что необходимо будет постоянно подтверждать свой уровень квалификации. Зачем же сейчас вот так вот возмущаться?!
И вообще... Взгляните на ситуацию с другой стороны. Руководитель организации точно также рискует обучив человека бесплатно (для сотрудника) и потратив на него энную сумму денег через месяц получить заявление об увольнение на стол. Деньги коту под хвост, человек перешёл работать к конкуренту. Кому такое надо?! Много Вы сейчас таких спонсоров знаете, которые готовы 10-20-30 тысяч выкинуть на ветер?! Если есть - скажите, ибо у меня есть желание получить доп.образование, пройти пару курсов и сдать тесты-экзамены. Ради этого готов поработать пару-тройку месяцев на другом предприятии за низкую ЗП - старицей окупится. А тут выход вижу в заключении договора с работником, по которому человек после обучения за счёт предприятия обязуется отработать 1-3 года. И если этот срок не выдерживается (человек уольняется, на пенсию и т.д.), то ДС, затраченные на оплату обучения/сертификации вычитаются из его выходного пособия пропорционально неотработанному времени (1/12-1/36 от суммы курсов). |
||
|
?
|
Ответ на сообщение Данный сертификат является основанием для осуществления | 04-02-2010 07:59 msk |
|
Недавно встал вопрос о получении сертификатов. Всем работникам, у которых истек срок сертификата (5 лет) нужно снова его получить. Данный сертификат является основанием для осуществления Вами трудовой деятельности по специальности "провизор". Если у Вас нет сертификата, то вы не имеете права работать. Точно так же, как если у человека не водительского удостоверения, он не имеет права управлять автомобилем. Согласно действующего законодательства, если Вы не переоформите сертификат, работодатель обязан отстранить Вас от работы. Читайте трудовой кодекс.
А пенсионеры подлежат увольнению ровно по тем же основаниям, что и остальные работники. Так что "попросить пенсионера уйти" можно только на тех же основаниях, что и всех остальных. Опять же, трудовой кодекс.
Господа! читайте Трудовой кодекс, и не ведитесь на разглагольствования подобных "юристов".
Обучение персонала - ОБЯЗАННОСТЬ работодателя! |
||
|
; )
|
Ответ на сообщение А сам человек не заинтересован в получении сертификата?! | 04-02-2010 11:54 msk |
|
И вообще... Взгляните на ситуацию с другой стороны. Руководитель организации точно также рискует обучив человека бесплатно (для сотрудника) и потратив на него энную сумму денег через месяц получить заявление об увольнение на стол. Деньги коту под хвост, человек перешёл работать к конкуренту. Кому такое надо?!
Человек может и заинтересован, но у разных людей разные мотивации.
А Вы не слышали, что кроме трудовых договоров еще существуют и ученические? Руководитель платит за работника и заключает договор на период действия сертификата, а если работник увольняется ранее истечения срока, с него удерживаются деньги пропорционально отработанному времени. Все гораздо проще чем, кажется. Просто работодатели не хотят напрягаться, конечно, проще возложить эти траты на работника, подумаешь – поголодает месяцок - ничего страшно, не будет проблем с лишним весом (у работника). :) |
||
|
соискатель UN 19937 |
Ответ на сообщение Человек может и заинтересован, но у разных людей разные | 04-02-2010 16:40 msk |
|
И вообще... Взгляните на ситуацию с другой стороны. Руководитель организации точно также рискует обучив человека бесплатно (для сотрудника) и потратив на него энную сумму денег через месяц получить заявление об увольнение на стол. Деньги коту под хвост, человек перешёл работать к конкуренту. Кому такое надо?!
организовывайте грамотный процесс управления, привлекательные условия труда и финаносвые поощрения за длительный период работы.
поверьте кадры у вас остануться. а так только плодить текучку и прикрывясь всякими разными отговорками - рубить себе капусту с двух направлений. 1. персонал - низкоквалифицированный и всегда уходящий после разочарования в организации (из-за мотивации) 2. прибыль с продажи обидно одно, что когда переберёте всех, наверно приметесь принимать на работу Узбеков и Китайцев. |
||
|
Сторожил
|
Ответ на сообщение Человек может и заинтересован, но у разных людей разные | 05-02-2010 09:52 msk |
|
А Вы не слышали, что кроме трудовых договоров еще существуют и ученические?
Про то, что такие договора существуют слышал, но не знал что они называются ученическими, и, в принципе, в своем посте схему аналогичную Вашей и предложил: "А тут выход вижу в заключении договора с работником, по которому человек после обучения за счёт предприятия обязуется отработать 1-3 года. И если этот срок не выдерживается (человек уольняется, на пенсию и т.д.), то ДС, затраченные на оплату обучения/сертификации вычитаются из его выходного пособия пропорционально неотработанному времени (1/12-1/36 от суммы курсов)."
Относительно обязанности по обучению персонала спорить не буду - не моя стезя, пусть юристы между собой разбираются. В конце концов, если действительно закон на Вашей стороне и все кругом такие умные (при каждом удобном случае тыкают носом в ТК) и смелые (тяфкать из-под лавки все горазды) - идите защищать свои права в суде, трудинспекции, к Тулееву, Путину, Медведу в конце концов. Против никто не будет, ежели результат будет Вам во благо. Автору поста про "рубить капусту": почитайте хотя бы ВУЗовские учебники по экономике. Надеюсь, сами поймёте, что получить реальную прибыль с продаж от низкоквалифицированных кадров в условиях нашей экономики нереально (это Вам не Китай и не Узбекистан). Поэтому не нужно бросаться такими противоречивыми заявлениями. |
||
|
Любопытный
|
Ответ на сообщение ОАО "Аптеки Кузбасса" | 05-02-2010 16:04 msk |
|
И все-таки, кто такой Василий Федорович с его неадекватной отдачей?
|
||
|
ха
|
Ответ на сообщение "Данный сертификат является основанием для | 05-02-2010 16:39 msk |
|
Работаю в др сфере...так вот для работу ттоже нужны сертификаты..НО!!! так как работадатель заинтересован в том, что бы он у меня был нам все оплачивается... и проезд и проживание и доп.время потраченное на обучение...так что странный вы юрист
Если у Вас в другой сфере такой замечательный работодатель, чего ж Вы на этом сайте делаете?
|
||
|
вопрос
|
Ответ на сообщение Здравствуйте. Я хочу поговорить на тему, которая | 05-02-2010 16:46 msk |
|
А еще очень важный момент: время обучения (срок около 2х недель) берется в счет очередного отпуска!!! Не считая того, что 2 недели нужно где-то проживать(т.к обучение в другом городе), чем-то питаться и прочее.
Ольга, а куда это ВЫ на 2 недели ехать собрались в счет очередного отпуска? Да еще и с тремя восклицательными знаками!
Насколько я знаю, организовано дистанционное обучение, без отрыва от производства... |
||
|
Ольга
|
Ответ на сообщение Данный сертификат является основанием для осуществления | 09-02-2010 00:22 msk |
|
Здравствуйте.
Я согласна с тем, что переоформить сертификат нужно нам самим, для того чтобы в очередной раз подтвердить уровень своей квалификации.Возмущение в том, что предприятие стало делать вид, что его это не касается. Насколько мне известно, 5 лет назад было иначе: предприятие оплачивало 50 % . Что изменилось, неужели Ваши работники разбогатели?! Конечно с нас, обычных трудяг, не убудет! Зарплата 10 т.р., из них, как минимум обучение 8 т.р. Спасибо хоть взиматься сумма будет в течении трех последующих месяцев, а не все сразу. Хоть в этом проявлено великодушие! А на вопрос о том, куда мы собрались ехать, отвечаю !!!! (ставлю 4 восклицательных знака , если вас не устраивает 3 ). Как может быть организованно дистанционное обучение без отрыва от производства, если для обучения нужно ехать либо в Томск, либо в Новосибирск?! |
||
|
Катя Латвеева
|
Ответ на сообщение ОАО "Аптеки Кузбасса" | 09-02-2010 09:40 msk |
|
Добрый день, моя мама уже лет 6 работае в Аптеках Кузбасса в должности заведующей аптечным пунктом, только не в кемерово, а в другом городе. ТАк вот странная ситуация получается, зарплата состоит из 3-5 % от выручки, и все. Это нормально?
|
||
|
313
|
Ответ на сообщение ОАО "Аптеки Кузбасса" | 09-02-2010 10:52 msk |
|
что-то много негатива, особенно про ИТ отдел. скажите как сейчас там дела обстоят - какой состав отдела, сколько начальников :) видел требуется им сисадмин, сколько на этой должности там вообще платят? реальную цифру скажите кто знает.
и еще одим момент, как часто премии платят и насколько они ощутимы к з/п. вобщем хотелось бы побольше про ИТ отдел чтоб написали ) |
||
|
вопрос
|
Ответ на сообщение Здравствуйте. Я согласна с тем, что переоформить | 09-02-2010 12:26 msk |
|
Как может быть организованно дистанционное обучение без отрыва от
производства, если для обучения нужно ехать либо в Томск, либо в Новосибирск?!
знаете, Ольга, восклицательных знаков Вы можете поставить хоть 10, но в Томск или в Новосибирск Вас никто не отправляет. Позвоните в отдел кадров и все выясните. Это будет эффективнее, чем выливать эмоции на форуме, не владея информацией
|
||
|
4444
|
Ответ на сообщение что-то много негатива, особенно про ИТ отдел. скажите как | 09-02-2010 18:27 msk |
|
что-то много негатива, особенно про ИТ отдел. скажите как сейчас там дела обстоят - какой состав отдела, сколько начальников :) видел требуется им сисадмин, сколько на этой должности там вообще платят? реальную цифру скажите кто знает.
и еще одим момент, как часто премии платят и насколько они ощутимы к з/п. вобщем хотелось бы побольше про ИТ отдел чтоб написали )
А что конкретно вас интересует... информации много и хорошей и плохой... неужели из форума непонятна обстановочка в этой конторе.... З/п сисадмина 20-23т.р. Есть инфа что половина из суммы з/п черная или в виде "премии", на которую могут в любой момент кинуть. А настоящей премии там нету. Типа ИТ отдел деньги не зарабатывает, какая им премия. Вот так.
|
||
|
313
|
Ответ на сообщение ОАО "Аптеки Кузбасса" | 09-02-2010 19:16 msk |
|
4444, т.е. как это половина з/п в виде премии на которую могут кинуть? чем это объясняют, и почему премия получается больше самой з/п? ничего непонял..
|
||
|
Артем
|
Ответ на сообщение ОАО "Аптеки Кузбасса" | 09-02-2010 19:31 msk |
|
Итак начнем по порядку:
Работал в "Аптеках Кузбасса", и практику дипломную там проходил,был ответственным по определенному вопросу (по которому имел право подписи руководителя), предприятие считаю одним из самых динамично развивающихся, требования там жесткие но справедливые, тут один водила про чрезмерную экономию говорил, так вот нормальный работник должен уметь обосновать свою потребность в каких либо материалах, тогда и получит все, а если мямлить "дык мне типа нада впринципе" - тогда проще пойти ему и таксовать, причем одного из водил и поймали на том что таксовал на аптечном авто, уж не говорю про сливы ГСМ. Раньше ген.директором была Ан-ва Е.А. - очень проффессиональный руководитель (теперь развивает сеть аптек в подмосковье), теперь ген.директор Дж-на тоже достойный руководитель. Зарплата да - не самая высокая - что и было причиной моего ухода Вобщем если вы ленивые мямли с чрезмерными амбициями, нечего тут делать, идите лучше в торговые представители собирать заявки P.S. тем кто критикует не мешало бы свои данные указывать - такое впечатление что эти люди понаслышке рассуждают или обижены на что-то |
||
|
Артем
|
Ответ на сообщение Грустно. Плохие отзывы либо с чужих слов, либо от людей, | 09-02-2010 19:36 msk |
|
Грустно. Плохие отзывы либо с чужих слов, либо от людей, которые, по всей видимости, работать не хотят, а ЗП получать любят. И побольше. И чтобы ответственности поменьше. Отсюда и негативные отзывы. Работала в Аптеках. Генеральный директор-умный, высокоорганизованный и грамотный топ-менеджер, благодаря которой в нелегкое время компания уверенно стоит на ногах и динамично развивается, готова понять нужды специалистов и в нужный момент оказать поддержку. Поэтому в настоящий момент в Аптеках работает организованная команда высококвалифицированных специалистов. Атмосфера в коллективе очень доброжелательная. Если кто-то действительно хочет работать, развиваться,приносить пользу и за это получать достойную оценку, а также чувствовать принадлежность к крупной развивающейся компании с известным именем- на собеседование идти стоит. И даже оставить свое резюме в резерв. Если нужен стул, за сидение на котором хотите получать деньги- не тратьте время. Свое и Компании "Аптеки Кузбасса". Чтобы не пришлось потом писать "обиженные" отзывы.
Согласен на 100 %
|
||
оранжевый - зарегистрирован как предприятие, зеленый - как кадровое агентство, фиолетовый - соискатель, серый - неавторизован,
белым цветом UN - отличительное защитное уникальное число пользователя
белым цветом UN - отличительное защитное уникальное число пользователя
Добавить комментарий
|
|
|
|
Работа в Кемерово, г. Кемерово, 2006 © |
Размещение рекламы Техподдержка |
Работа в Новосибирске Работа в Омске Работа в Барнауле Работа в Красноярске |
|
|
Прогноз погоды в Кемерово на 3 и 10 дней
