А мне кажется соискатели заелись!!!!!

не знаешь ничего. молчи.

А чем вы торговали, если не секрет?

На свои кровные... а вы хотели что б работнитники на свои вам все купили и отремонтировали?
Говорим оклад...задобали эти говоруны надо не говорить а трудовой договор с вашим окладом и процентами, а наобещать у нас все мостаки. Люди ведь тоже не дурачки: вы делаете вид что платите, они что работают. Причем когда все вокруг только одни дармоеды, скорее всего дело не в них а именно в вас. Так что не можете нормальных работников нанять придется самим работать.

просить не надо с протянутой рукой надо просто нормально жить

в 17,00 как ветром сдуло было дело работал до позна а ради чего?!

Как правило, такие "предприниматели" торгуют всяким ни кому не нужным барахлом которое сами продать не могут, но почему-то свято уверены что могут найти человека, который это барахло будет продавать за 5000 руб.

а ты поживи на зарплату рабочего и посмотрим как зубы на полку складывать будеш поэтому люди и бегут от нищеты

Не нравится рабочим, учиться надо было. После 10 кл. еще пять лет поучился бы на учителя например. Щас бы в школе полный соцпакет зарплата и жировал бы...

У меня тоже высшее образование и вообще не одно, и еще впридачу много разнонаправленных курсов!!! Но я не имела такого хамства как многие соискатели... Требут только закончив институт, НИЧЕГО НЕ ЗНАЯ, НИЧЕГО НЕ УМЕЯ з/п от 20 000 руб!!!! Ни разговаривать, ни убеждать, ни оформлять документы ровным счетом ничего!!!! Но з/п дай!!!! Не хотят зарабатывать, не надо!!! И с опытом к нам шли и без опыта, вообще работать не хотят!!!! Сидят на телефоне целый день и по магазинам , садикам звонят, на домашние знакомым (я делала распечатки!). Даже заказы готовые принять не могут без ошибок!!!!!! А за что платить, за "охрану" офиса? За просиживание стула??? Знаете и при 10 т.р+10 %  и 12т.р.+10 %  и при 5т.р.+10 % -результат один и тотже! У меня самой огромный богатый опыт работы, работаю на одном из заводов начальником отдела продаж и поверьте мне, в людях я разбираюсь и даже в людях с высшим образованием))) Тем более видела как многие получают это самое "высшее" образование... Как ребята стараются учиться, а потом стараются работают, опыт зарабатывают, а кто-то сразу требует только з/п! ИЗВИНИТЕ, НАБОЛЕЛО!!!!!

Если Вы это в мой адрес, то очень даже зря!!! Наша организация не торгует барахлом (которое надо еще и купить на свои кровные!) мы производители, хоть и мелкие. Сечас все занимаются только продажами, никто ничегоне хочет производить, даже мелочь!!! У меня муж взялся сам на себя работать и то только по вечерам (т.к. находится на основном месте работы), поверьте мне, работа есть даже в кризис! Просто лодырничать не надо!

Знакомые рассуждения. Есть у меня знакомый такой - всё людей ругает, себя пяткой в грудь колотит. 300 рублей за выполненную работу недоплатил до сих пор.

да уж!Заелись!!!я бы сказала кто из нас заелся!.. Я как хороший работник...в период кризиса устроилась на работу...проработав 3,5 месяца я получила 5,5 тысяч! нормально? и это еще я заелась? а ведь просто по человечески хотела... понимала что сейчас ситуация такая, денег на предприятии нет.. вот и получила по заслугам! так что я не считаю что соискатели заелись!

а вообще инетересно, как можно соискателю заесться?
оплата труда для студентов - 5000 рублей
оплата труда специалиста низшей категории - 10000 рублей
оплата труда специалиста средней категории - 17000 рублей
оплата труда специалиста высшей категории - 25000 рублей

при этом, если рассматривать возростные рамки, то большинство взрослого населения (родители студентов) попадают в категорию 1 и 2.
еденичные родители, которые занимают руководящие посты (управленицы) или работающие в определённых сегментах (торговля "предпринимательство", добывающая отрасль, строительство) могут похвастаться тем, что они находятся в третьей категории.

если же рассматривать сегмент с точки возростов, то можно с точностью до 3  %   заявлять (моё мнение на вскидку), что возроста от 18 до 35 лет, это где-то 60  %  , будут находиться в категории 1 и 2.
30  %   наверно будет находиться в 3 категории и только 10  %   будут находиться в категории VIP - с оплатой труда от 40000 рублей.

моё, чисто субъективное мнение.

в дополнение хочется добавить, что семейных пар сейчас наверно - 40 % 
а остальное, это одинокие люди или люди ещё не создавшие крепкие узы.
таким образом только 40 %  ведут общее хозяйство и соответственно имеют общий кашелёк.

В цифрах конечно же могут быть расхождения. Но сами рассуждения поддерживаю полностью.

поэтому получается неприглядная картина (пример):
среднестатистическая семья, возьмём полноценная, но с 1 ребёнком студентом.
оплата труда родителей по 15000 рублей     =     30000 рублей
подрабатывающий студент     =     5000 рублей

из затрат родителей в месяц:
коммунальные платежи 2500 рублей
телефон городской 300 рублей
проезд до работы и с работы 1000 рублей (без пересадок,на маршрутке)
питание на всех членов семьи 7000 рублей
санитарно-гигиентические средства 1000 рублей
одеться по минимуму (на каждого из родителей) 3700 рублей, т.е. 7400 рублей всего.
ИТОГО: 19200рублей
если в статью затрат внести помощь ребёнку, допустим 5000 рублей на нужды, то остаток соответственно уменьштися на эту сумму и будет уже не 10800 рублей, а 5800 рублей.

остаётся 10800 рублей, из которых встаёт делема:
обновить мебель в квартире,
сделать ремонт в квартире,
поехать в отпуск,
помочь финансово ребёнку,
отложить на чёрный день.

согласитесь не так уж много статей затрат для заедания!!!
думаю, что каждый ещё в состоянии внести парочку мной пропущенных статей затрат.

а представте, у кого общий доход не 30000 рублей, а 25000 рублей.
у них остаток 5800 рублей.

ВЫВОД, повышайте оплату труда, тогда человек больше сможет себе позволить и тем самым снизится депрессия.

так же, о каких созданиях семьи (молодых) может идти речь, когда плата труда когда ты студент и выпускник составляет 5-10000 рублей.
обоюдный доход 10000-20000 рублей.
когда стоимость аренды квартиры в Кемерово 1 комнотной достигает 6000 рублей.
ведь у нас так и не решёна проблемв с жильём, большинство семей живут в 1 комнатных и 2 комнатных квартирах по з человека, а также и в общежитиях.

поэтому глупо рассуждать работодателю, что родители перенаправят денежные потоки на своих чад, т.к. порой этих свободных денег просто нет.
стоит всегда помнить, что Ваш труд, вами оплачивается больше,чем труд наёмного работника. следовательно остаточные денежные счредства у нас разные.

другой пример, неполноцення семья, а таких у нас большинство с одним родителем и одним ребёнком студентом:

доход родителя 15000 рублей
доход студента 5000 рублей

ИТОГО: 20000 рублей

из затрат родителя в месяц:
коммунальные платежи 2500 рублей
телефон городской 300 рублей
проезд до работы и с работы 500 рублей (без пересадок,на маршрутке)
питание на всех членов семьи 4700 рублей
санитарно-гигиентические средства 700 рублей
одеться по минимуму (на каждого из родителей) 3700 рублей

ИТОГО: 12400 рублей

остаётся 2600 рублей, из которых встаёт делема:
обновить мебель в квартире,
сделать ремонт в квартире,
поехать в отпуск,
помочь финансово ребёнку,
отложить на чёрный день.

А интернет? А пиво? А отдохнуть?
Тут кто то с полгода назад убедительно даказывал что студэнту надо четвертак как минимум...

прошу не ххмить, это раз, выходить под своим ником это два, и перечитать все заметки это три.
может тогда память просветлеет и в ней появится чткая информация, не замытая повседневным просиживанием в топах.

для напоминания, в моих высказываниях и расчётах приводилась информация, что оплата труда для студентов должна быть от 13000 рублей.
поэтому пожелаю вам меньше пить детских коктелей и побольше читать книг.

так же хочется заметить,что из-за низкой оплаты труда до 15000 рублей, молодые люди и не хотят создовать семьи.
ведь их возрост и мысли уходят на то, чтобы годам к 30 добиться качественных результатов (стабильная оплата труда от 20000 рублей, карьерный и профессиональный рост).
и это касается как молодых людей, так и молодых девушек.
и получается, что мужчина после 30 лет ещё в состоянии заводить семью, то большинство девушек уже находится в зоне риска. т.е. родить одного ребёнка в возросте после 30, а то и двух детей - это риск.

как следствие сами себя изживаем как нацию.

ремарка о руководителях.

живём в России, с Российскою душой.
Зарабатывать хотим как в Европе, нести ответственность как в России (никакую), тратить с Российским размахом.
Одна проблема - не научились вести дела свои как в Европе, не научились думать как в Европе, не научились считать и анализировать свои рынки, затраты, а так же не научились считать к чему может привести каждый шаг сделанный вами.

очень интересные расчеты, Соискатель. я с вами полностью согласен. а ведь еще в семье бывает и по 2 ребенка, и 1 или оба не работают!!! и доход родителей составляет 20000-25000 рублей. такое явление очень распространено в россии, а еще и кредиты (т.к. на такую зарплату не реально купить что-то за наличные)...так что не думаю что соискатели заелись...просто каждый хочет лучшего. и верно подмечено про молодые семьи - нереально заводить семью при общем доходе 15000...с таким доходом жилье не купишь даже ипотечный кредит не возьмешь..а з/плата увеличится только после приобретении опыта..годам эдак к 30, а как подмечено выше - это рискованный возраст(для женщин)
работники хотят больше получать, а руководители хотят меньше платить - закон жизни.

из того как развивается эконмикав целом, а так же в городе можно сделать следующие выводы:

1.за последнее время, лет 15 в Кемерово, очень мало осталось крупных и средних по масштабц организаций или предприятий собственниками которых являлись бы сами Кемеровчане
1.1. из этого следует, что рукводители и топ менеджеры, в месте с коммерческим директором - люди по найму, тоесть "холопы".
1.2. как вывод их задача обеспечить головную организацию прибылюь, которую те выставляют на каждый год или квартал. а какими способами это будет осущетсвляться "холопов" не волнует, главное чтобы собственный чуб не трещал.
2. за последние 5 лет, мы все ощутили рост в оплате труда и почувствовали, что можем хоть малость что-то себе позволить лишнее.
2.1. это произошло за счёт вливания денежных средств по "национальным программам", за счёт увеличения оплаты труда социальным слоям.
2.2. были запущены для населения такие ранее незнакомые банковские продукты: иппотека, автомобильные кредиты, лизинги.
2.3. в эти организации которые эти услуги стали предоставлять соответственно было сделано вливание денежных средств на открытие и т.д.

Вывод из всего выше перечисленного, рост оплаты труда и движение нового товара, а также увеличение старого товара повлекло вливание денежных средств.

Произошёл кризис, и что мы пожинаем,
1. нехватка денежных средств в экономике
2. сокращение предприятий и малого, среднего бизнеса
и в добавок ещё
3. сокращение рабочих мест и оплаты труда сотрудникам

тем самым, мы увеличиваем нагрузку на бюджет, это приводит к уменьшению оплаты труда в гос. учреждениях (коснулось специалистов, а не начальников) и увеличению ставок по налогам, в основном для физических лиц, т.е именно тех у кого и так доходы сократились.
при этом стоит работодателям напомнить, что клиент всегда голосует рублём за товар, а коль рубль у него стал "коротки", то покупать клиент всегда будет самое необходимое. это естейственно приведёт к падению уровня продаж на любую ценовую группу. Т.к. любое повышение цен, тарифов и т.д. уменьшает его платёжеспособность.
поэтому как совет, для руководителей, каждые 2-3 года меняйте топ менеджеров и коммерческих директоров. дифференцируйте свою организацию, сначала стратегический менеджмент, затем инновационный, не стоит гнать всё в одном русле.
так же делайте анализ товара который быстро не продаётся и т.д., но не экономьте на рабочем персонале.
не будет денег у населения, кто ВООБЩЕ БУДЕТ ПОКУПАТЬ ВАШ ТОВАР ????????

в добавок руководители по найму и топ менеджеры и так же просто рукводители своего малого и среднего бизнеса.
1. изучайте экономику города, области
2. изучайте статистику населения
3. научитесь вести учёт
4. не бойтесь доказывать, объективные факты используя информацию, что рынок на данный момент такой, и с него вместо 3 литров молока, 5 литров ну никак не сделаешь.

ну наконец-то на 21 странице хоть считать начали,а то перепалки одни,причем а-ля руководители ни разу не обмолвились как они определяют уровень справедливой мотиваций для своих сотрудников в собственных ООО,и почему они считают, что соискатели заелись один пустой трёп и нытье,так же как и у соискателей.

блин

+10!!!!!

Поддерживаю!!!
+
Многие работодатели как управленцы ещё не научились мотивировать людей, грамотно обучать, вовлекать, создавать атмосферу энтузиазма, четко ставить задачи и контролировать их выполнение, достойно выражать благодарность в разных формах, а также "продавать" вакансии. Им нужен уже готовый специалист за скромные деньги. Из мотивации используют только ЗП, штрафы, а ещё "трехэтажный мат" . Так ведь проще. Только потом приходится пожинать плоды такого подхода, тратить время и нести убытки.

Тот кто не умеет вкладывать, никогда не сможет надеется на хороший результат. Вкладывать надо во Все и постоянно. Это касается и работы и семья и общего отношения в к жизни. У нас в России привыкли только по быстрому делать. А то что, оборудования изнашивается, рынок меняется, сотрудники в конце концов повышают свои профессиональные навыки на это все затраты не нужны. Это как то все само собой решиться.... А потом удивляемся, что у нас производства в стране нет, одно сырье продаем, люди работать не хотят...
Как мое предприятие ко мне относится , так и я к нему. Оно на мне экономит и я убиваться не стану.

+100

А мне кажется, что весь частный бизнес - это художественная самодеятельность, как сейчас на телевидении засилье КВНщиков,им только лапти и корзины плести. Абсолютно не могут организовать производство и занять в полной мере работников в соответствии с их квалификацией.