А мне кажется соискатели заелись!!!!!

Вы не владелец бизнеса ( один из акционеров ), потому и не готовы ассоциировать себя лично со своей фирмой в целом.
А "купеческое слово" в старину означало как раз тождество юрлица и лица владельца, и возможность заключения сделки без подписания договоров и письменных обязательств!
Личность владельца ассоциировалась с брендом ( чаще всего его имя и было брендом ), при невыполнении купеческого слова залогом автоматически становилось имущество всего предприятия! А для "купца" это становилось несмываемым позором НА ВСЮ ЖИЗНЬ!
А пример с логистикой вы истолковали неправильно, я имел в виду крайний - экстренный случай, а не постоянные метания!

я ищу работу в сланцах, а не в кемерово.

А по моему зажрались собственники, для них персонал стал обыкновенной статьёй бюджета которую можно всяко разно вертеть, то раздуть - то лопнуть. хотя если быть честны не в ситуации дело, а в руководстве. не рабочий виноват в кризисе надувных шаров, а зажравшиеся собственники/воротилы в своё время срубившие бабки, поэтому с них и спрос будет временем, в любом случае работает человек............

Да уж.... посмотришь на вас и страшно.... РАБОТАТЬ НАДО!!! а не лясы точить!!! Тяжко всем, без исключения, и свой бизнес это не праздник знаете ли. И работники поподаются разные, часть из них просто требует ухода как за малыми детьми. Таких сотрудников и уволить то не жаль, а уж тем более сейчас, когда замену найти раз плюнуть. А по поводу оплаты труда, если вам незаслуженно, как вы считаете, снизили ЗП, по попробуйте найти новое место, сейчас самое время. Я вот споим сотрудникам ЗП не урезала, простоони все на процентах от выручки и УЖ ИЗВИНИТЕ!!! СКОЛЬКО ЗАРАБОТАЛИ, СТОЛЬКО И ПОЛУЧИЛИ!!! и надо сказать все всё понимают и работают...

Большенство работничков, как назвали выше работодателички, не в курсе, что З/П от себестоимости составляет всего ничего 10 % . Просто не хотят рабдатели напрягать мозг свой и родственников свох, которых обслуживают работнички за граши. Нужно ведь выискивать сырьё подешевле и сокращать другие затраты, как делуют это умные и знающие работодатели. У супруга на работе экономисты - родственники управленцев, даже колькуляцию не могут посчитать. И о чё мы тут пишем и разглогольствуем???

Работадатель, работадателю рознь. Кто платит своим сотрудникам достойную зарплату, у того нет ни текучки и устроится к ним большая проблема.
Сейчас ищут только рабов, на которых можно свалить кучу работы и приэтом ничего не заплатить (те зарплаты, которые предлагают ничего не стоят).

ранее Ник писал, что у него на его фирме работает 50 человек,
из них 40 - рабочие, 10 - ИТР
на 50 человек работающих держать отдельно юриста, кадровика? это уже раздутый штат, непомерно высокие АУП расходы
грамотный руководитель именно так и будет поступать - вникать во все стороны жизни своего предприятия, жить его жизнью, болеть душой за успех дела!
Если не сокращать людей, не работать более интенсивно - можно прогореть, а прогореть - это не только остаться без прибыли, но и потерять все нажитое тяжелым трудом имущество - раньше Ник писал, что все оборудование взято в лизинг, из опыта работы с ростовщиками могу предположить, что лично Ник выступает поручителем по договорам лизинга,
как ранее было рекомендовано,
увеличить запасы сырья, материалов - нельзя, запасы должны быть минимальными, предприятие должно работать "с колес";
продать лизинговое оборудование, поменять лизингодателя - кто работал с этими ростовщиками знает, что это нереально ...
Ник, успехов и удачи вам!

Спасибо. И Вам успехов!

интерсный топ :)
особенно про реальный сектор экономики.
скажите уважаемый а куда вы смотрели как руководитель и ваши комерческие руководители, что, на начальном этапе этого пресловутого кризиса нельзя было здесь анализ (финансовый) и определить в нем, что вас потянет в низ (кредиты, обязательства перед сторонними организациями, задолжность сторонних организаций перед вами) и уже отталкиваясь от этой информации прорабатывать стратегию "выживания".
а не так, сначала накинуть текущие затраты на стоимость, потом посмотреть к чему это привело и судорожно искать выходы любыми уже способами.
в данном случае минусы вам как руководителю и вашему персоналу который отвечает за проработку стратегии и развитие.

к примеру (обоснование)
мне 32 года, по сути как специалист - руководитель, но осознаю, что есть пробелы в навыках. Т.е. любая другая отрасль в котрой я не работал - это пробел.
следовательно я иду (осознано) в интересующую меня сферу уже низжим управляющим звеном, будь то менеджер или администратор.
ну так вот, это прилюдие о том, что я умею рационально взвешивать свои навыки и знания. :)
теперь посчитаем цифры:
мне 32 года
1. я должен как минимуть снимать квартиру, пускай даже КГТ - 6000руб.
2. я должен до работы доехать и уехать - ложу 400руб.
3. я должен на работе пообедать и отдохнуть,допустим сходить в кафе (в обеденное время) - 200руб*5дн*4 нед  =  4000рублей
4. я должен одеваться, как никак кламат разный, да и работа разная, иногда и костюм надо - мин. 4500рублей
вот и посчитайте весь этот минимум, получается 14900рублей в месяц
а при этом есть хочется не один раз в день, думаю вы с этим согласитесь,
при этом хочется и отдыхать так сказать потдерживать физическую силу, допустим бассейн или танцы (я имею ввиду учиться танцам), помимо этого надо отложить деньги чтобы хоть раз в году съездить на море, пускай будет Турция или наше отечественное Чёрное море.
вот и подумайте какоая оплата должна быть посути своей в месяц и что сотрудник должен сделать и как выполнить свои непосредственные обязанности дабы получить её в полной мере.

полностью потдерживаю данный топ.
надо работать и думать о рсаширение бизнеса и платить соотеветствующе.
а несидеть в зоне комфорта пока, петух в зад не тюкнет и нестанет хватать денег на обычные дела.
согласен придёт умный ИП и будет вам и конкурент и ваш крах, спецов то недержите, кто вам об этом заранее скажет, да ещё план развития на "корябает"

Мне очень неприятно читать в требованиях "большое желание работать". Как правило, это означает, что на работнике будут кататься по полной программе! А он должен будет всё безропотно выполнять.Я сейчас ищу работу бухгалтера и практически везде помимо ведения бух.учета бухгалтер должен вести кадровую работу и делопроизводство. А зар.плата за одну должность, а не за три. А еще надо мило улыбаться и шуршать перед директором. Не очень то тут заешься.

уважаемый, я вот по первому образованию - каменщик.
скажите или дайте совет (коль вы знаток) ккой я свой малый бизнес должен открыть?
кстати для информации будучи безработным я имею право получить годовую сумму мат. помощи - 12000рублей.
в дополнение если я нипишу бизнес-план и он пройдёт комиссию, то мне выдадут субсидию в размере 54000рублей
общая сумма помощи 66000рублей.
максимум что я на эти деньги смогу организовать - это бригаду отделочников (обеспечив их инструментами)
а факт такой, что с этой бригадой отделочников я буду сидеть долго или работать за копейки (если нанимать наших специалистов)
т.к. прямых заказчиков мало и все хотят платить копейки - за одну работу, без амартизации и прибыли.

Тоха, а ты когда этот бизнес планировал - ты этого не знал?
наверняка знал, сам пошёл на эти риски.
поэтому крепитесь юноша и нежалуйтесь, что вам там тяжело.
это ваш выбор и отвтественность тоже ваша.
вот только доля руководителя не только обеспечить своих работников работой, но своевременной и сапостовимой оплатой труда.
а здесь наверно ищите молодых спецов, дабы на их оплате съэкономить :)
т.к. все договорные отношения вась-вась и все шансы пролёта есть :)

Почитал я раскиданную по всему форуму Вашу писанину и мой Вам совет - забудте о том, что Вы " свой малый бизнес должны открыть".
Но, решать-таки Вам. Ваша судьба - в Ваших руках.

уважаемый, здесь приведен пример о потдержке государства для малого бизнеса.
может научитесь читать и вникать в суть?

ОБРАЗОВАНИЕ - каменьщик?

А второе образование словоблуд видимо!

ржунимагу)))))))))))

Прошу прощение, что вмешиваюсь, но все-таки...
Мыслитель, а вы понимаете только, когда вам прямо говорят? Когда вежливо намекают, вникнуть в суть сказанного, в части критики к себе, не можете?
Хорошо переведу, дело не в поТдержке бизнеса государством, суть в том, что вам не стоит это делать НИ КОГДА! И этот вывод Ник. сделал из вашей "писанины". Вам не дано! Примите это как данность.

А я думаю, что наши работодатели, выставляют большие рамки отбора для соискателей. Доходит до того, что работник должен быть с высшим образованием, с опытом более 2-х лет, без малолетних детей и возраст от 23 лет. Так мы все вымрем как мамонты, но зато у всех будет большой опыт работы)))), смешно.
Вопрос к работодателям - как на счет того, чтобы "воспитать" специалиста? т.е. сделать себе специалиста с нуля??? или это сейчас не приемлемо???

А я вообще один раз такое видела объявление " требуется главный бухгалтнр, от 25 лет. Образование высшее, опят работы от 10 лет. з/п 10 000 руб." Это что шутка была? или кто эту вакансию подавал - он вообще в своем уме?

Абсолютно неприемлемо.
Когда женщине нужна шуба, она идёт в магазин, а не на звероферму за живыми норками, которых нужно подрастить, забить, освежевать, выделать шкурки и сшить шубу..
Предприятие работает.Учебное заведение учит.

Что уж Вы так жестко, пусть человек попробует, если ему так хочется, учиться лучше на собственных ошибках...

Мы абсолютно согласны с данной точкой зрения

Я конечно дико извиняюсь, но не могу не поделиться мнением... Ребята, я уже плотно ищу работу два месяца.... Какиех только самодуров (директоров) я не встречала, на какие только бездарные вопросы я не отвечала, как только я не пыталась получить то или иное место, но весь мой пыл угасал, когда озвучивали заработную плату.... Позволю себе повториться: "Работодателям сейчас вообще шоколадно, они на одну вакансию пачку резюме получают и ковыряются в ней, аки свиньи в яблоках". Мало кто может похвастаться новым местом работы с достойной з/п, соискатели вынуждены радоваться копейкам, лишь бы с голоду не сдохнуть.

Не каждое учебное заведение молодым специалистам может преподать подобный практикум. По-любому, Вы тоже не с учебного заведения вышли специалистом с опытом. Всегда предприятия, заинтересованные в кадрах, всегдаобучат молодых специалистов, переквалифицируют. А те, кто желает себе заполучить за копейки работников с опытом, разве правильно поступают?

Если ГОТОВИТЬ, то за 5 лет можно подготовить прекрасного специалиста.То, что проблема с качеством обучения в ВУЗах есть и крутая мне известно.Но, ни я ни мои сотрудники эту проблему решать не будут.Нам нужны готовые профессионалы и мы в состоянии оплачивать их труд.
Тому, кого "развели" в системе т.н. высшего образования сочувствую и могу только посоветовать доучиваться самостоятельно.Как вариант сознательно выбирая место работы с крайне низкой зарплатой, но с наставником, который будет учить.

А мне кажеться наооборот работодатели захотели не платить вообще, а чтоб на них работали бесплатно, а детей кормить и за квартиру съемную платить не надо. Работодатели не слишком то спешат потратить на своих работников, это очень большое заблуждение, нос ни кто не воротит, хотят чтобы в одном человеке было несколько специалистов и оплата да же за одного мизирная. Вы не правы!

Да так оно и есть, хотят, чтобы за копейки работали. А испытательный срок ставят 6 месяцев, а через 6 месяцев скажут, что ты не нужен. Экономия денег.

Вот и я о том же.... Почему работодатели взяли на себя право так пренебрежительно относиться к соискателям? Мало того, что неоправданно высокомерно ведут себя на собеседованиях, так и условия предлагают такие, что бежать оттуда хочется. Не знаю уже, как достучаться, пора им задуматься по-моему.

Не вижу связи мд периодом испытания и экономией денег. И еще Вы, что на должность директора трудоустраиваетесь и гл.буха? Почему это Вам период испытания 6 месяцев ставят?
Господа! Хоть изредка почитывайте Трудовой кодекс РФ, тем более, если не хоте выглядеть лохами.
Прошу прощение за бедность речи.