А мне кажется соискатели заелись!!!!!

похоже, что Вы на их месте. а головой Вы скорее всего едите :)

работодатель жадный как черт до сажи.Требует, а сам ни развиватся не хочет, ни зарплату своим работникам не платит!Очень много предприятий терпят убытки лишь по вине своих руководителей,то они деньги из производства своими клешнями тащут-видите ли заболел он или в отпуск поехал!То цеха закрывают из-за того что, видете ли не рентабельно.ТАКОЕ ОЩУЩЕНИЕ ЧТО В КЕМЕРОВСКОЙ ОБЛАСТИ НЕ ЧЕГО НЕ СЛЫШАЛИ ОБ АНТИКРИЗИСНОМ УПРАВЛЕНИИ И ОБ ОСНОВАХ ЭФЕКТИВНОГО МЕНЕДЖМЕНТА?!Ну не можешь ты справится с тяжелой кризисной ситуацией,ну пригласи ты опытного человека которые по умнее тебя и которому жадность глаза ещё не залила,на худой конец здай в доверительное управление своё предприятие пока оно не загнулось окончательно!Ну Нет,"людей мы сократим, а деньги те что остались, во что не будь другое вложим!"А значит снова ситуация повторится рано или поздно.

у нас директор купил снегоход новый:)

"Правильно"!Три рабочих места сократил можно и на снегоход потратится!)))А вот один директор Электро компании зарплату не платит а сам по курортам мотается.))Чем не жизнь?Правильно!КРИЗИС ЭТО ПРИКРЫТИЕ,КОРМУШКА!-МОЖНО ДЕНЕЖКУ ОТМЫТЬ,ШТАТ ПОД ШУМОК СОКРАТИТЬ.

Помечтали и хватит - возвращайтесь в Реал..

Вы наверное и не пробовали по хорошему

И я и многие мои знакомые руководители много лет работаем соблюдая ТК РФ, но проблемы с персоналом (квалификация и добросовестность) есть и были всегда - и у меня и у них.У Вас по-другому.По-хорошему Вам завидую.
Я - не идеальный руководитель, поэтому что-то делаю для повышения своей квалификации.Например, когда я понял, что мне не хватает юридических знаний, я получил второе высшее и последние годы все юрпроблемы своего предприятия решаю сам (и друзьям помогаю).Бухучёт ( ОСН ) мне помогли изучить мои бухгалтера.А по основной своей профессии( инженер ) я ежедневно учусь в процессе работы.Здесь на форуме я стараюсь понять психологию тех, кто предпочитает работать по найму, чтобы было проще находить общий язык.Примерно так же действуют многие предприниматели.Есть, конечно, и ленивые, и нечестные, и непорядочные, и неграмотные руководители - в любом социальном срезе общества есть хорошие, середнячки и плохие (пропорции одни и те же - 10:60:30).Среди врачей, токарей, депутатов - то же самое.
На мой взгляд, проблемы между работодателем и работником появляются от нежелания выслушать и постараться понять друг друга.Большую часть конфликтных ситуаций можно разрешить путём переговоров, для решения остальных придётся идти в суд.Но, даже в суд можно идти либо врагами либо оппонентами, готовыми к заключению мирового соглашения на разумных условиях.
Сейчас в стране обострились все противоречия.Так всегда бывает, когда не хватает денег - и в семье и в мире.Для того чтобы потерять по-минимуму(а потерять придётся всем)нужно постараться поднять свою социальную востребованность - повышать квалификацию, освоить несколько смежных профессий, искать подработку, более доброжелательно относиться к тем, кто работает рядом.
Путь конфронтаций, озлобленности, нетерпимости - дорога в никуда.

уважаемый Ник. - перестаньте указывать, что кому делать, вы не в своей фирме, здесь проходят только уважительные советы - а работники сети Эльдорадо - несколько тысяч человек в Кузбассе - именно рядом - и над ними как раз "сгустились тучи" - неопределенность угнетает, многие из них могут вскоре пополнить армию безработных, и именно им нужна будет помощь - здесь - на форуме и в жизни.

для 234:
- здесь Вы наглядно смогли увидеть, что большинство сегодняшних работодателей считают НЕРЕАЛЬНЫМИ законные трудовые отношения, можете делать выводы...
Никогда не сходите с избранного Вами правильного пути и за это Вам воздастся сторицей ( народная мудрость ).

Я понимаю, что "Карфаген должен быть разрушен" и "все Вы одним мирром мазаны", но Вы отвечаете не на мой пост - я Вам не писал..

это по мою душу...
не хотелось никому указывать, уважаемый СВ, хотелось снизить масштабы вашего беспокойства
вы же интересовались моим мнением - вы его получили
просто пытаюсь подвинуть вас в сторону советам соискателям местным - есть мысли как им поступать в такой кризисной ситуации?

извините, опечатка...

Если по отношению к данной категории лиц будут допускаться нарушения ТК РФ - непременно посоветую что нужно делать!

спасибо

уважаемый Ник, всему должно быть свое время. учится надо было раньше, а сейчас Ваша задача как руководителя - руководить. Бухгалтерией займется бухгалтер, юриспруденцией юрист, психологию поймет кадровик, а Вы распределите полномочия, доверте профессионалам своего дела и займитесь более важными делами. Например организуйте хорошую работу на Вашем предприятии :)

Учиться надо каждый день - жизнь-то идёт, стоит только приостановить своё самообразование - уже не догонишь.
В качестве примера - здесь на форуме активно обсуждают нехороших работодателей, не принимающих на работу тех, кто "старше 45".На самом деле, возрастного ценза для ИТР нет и не было никогда (работа же физически не тяжёлая).Просто, к сожалению, многие рассуждают так как Вы - "отучился и всё" и со временем отстают от жизни. Кадровики же, зная, что среднестатистический соискатель старше 45 как правило безнадёжно отстал как профессионал, не желают тратить время на поиск среди "стариков" профпригодных (хотя они есть и их много) и закладывают дискриминацию по возрасту в тактику поиска.
А по поводу 100 %  делегирования полномочиё и "руководства вообще" - я не умею управлять процессом, который досконально не понимаю, м.б. когда-нибудь научусь..

ВЫ БЕСПАРДОННО ЛУКАВИТЕ, УВАЖАЕМЫЙ НИК.!

Вам как работодателю, прекрасно известно, что "старики за 45", прекрасно знают СЕБЕ ЦЕНУ, ежегодно повышая квалификацию, нарабатывая связи и знакомства( заметьте - личные связи, которые нарабатывались годами, и позволяют решить многие вопросы одним звонком, НО если Вы не цените такого специалиста, платя ему "три копейки в два ряда", то он конечно не станет использовать свои связи для Вашей выгоды), а теряют квалификацию с годами или дебилы или алкаши...
Если у Вас такие кадровики - я Вас поздравляю, они вам проведут "грамотный тактический поиск", и я даже знаю, что Вы дальше будете делать с "найденными специалистами"! И что они вам наработают! И постоянная головная боль на ближайшее время вам обеспечена!

ЗАТО ВЫ СЭКОНОМИТЕ КУЧУ ДЕНЕГ НА ИХ ЗАРПЛАТЕ!

ИНТЕРЕСНО, А СЕБЯ ВЫ ЕЩЕ НЕ ВЫЧЕРКНУЛИ ИЗ ЧИСЛА ПРОФПРИГОДНЫХ ДИРЕКТОРОВ?
И НЕ ПРИЧИСЛИЛИ К ЧИСЛУ БЕЗНАДЕЖНО ОТСТАВШИХ КАК ПРОФЕССИОНАЛОВ?
ИЛИ ВАМ ЕЩЕ НЕ СТУКНУЛО 45?

И откуда же интересно ваши "кадровики" могут это знать, если только не с ваших слов?
Может из трудового и жизненного опыта?
Тогда им самим должно быть не менее 45?
НО тогда выходит, что и они сами - ненужный хлам!

Каждое слово в Вашем абзаце про "старше45" - ЛОЖЬ В КВАДРАТЕ, ОПРОВЕРГАЮЩАЯ САМА СЕБЯ!

Связи, знакомства, звонки, блат, откаты - мне такие горе-специалисты не нужны.Всё это - вчерашний день, хотя ПОКА ещё много где это срабатывает.
Я верю в молодёжь, которая будет ориентироваться не на блат и связи, а на свои знания и профессионализм.
Выстроенная заботливыми руками "красных директоров" экономика, работающая только на личных отношениях, не позволяет выпускникам ВУЗов быстро находить своё место в жизни, продвигаться по карьерной лестнице, получать реальную, соответствующую своему вкладу в общее дело, зарплату.
Уверен, такая уродливая экономика уйдёт из нашей жизни хотя бы в связи с физическим уходом её апологетов.

Уважаемый Ник.!
Вы так и не ответили, к какой категории руководителей Вы относите себя?

Я излагаю свои личные взгляды.А по категориям Вы уж сами распределяйте.

ник, хоть бы раз от ответа не ушел

Заметьте, деловые связи - и блат, откаты, - это небо и земля, т.е. разные вещи!
Не думаю, что при острой необходимости , например срочно доставить партию товара из Н-сиба, не имея подписанного договора с фирмой-перевозчиком, Вы лично отказались бы воспользоваться личным авторитетом своего зама, который мог бы легко договориться об этом , допустим с отсрочкой оплаты и с параллельным оформлением бумаг, на честном слове так сказать...?
Еще раз позволю себе напомнить о "купеческом слове", как гарантии выполнения обязательств у наших предков!
.........................................

Ну а все-таки , как же быть с возрастным цензом для директоров?

абсолютно непрофессионально - бизнес на доверии...
чем выше ставки,тем больше значение у документа сделки. вы же на этом и обжигались.
по поводу возраста - каждый руководитель самостоятельно принимает решение из кого его команда состоять будет, это от многих факторов зависит - кому-то нужна мобильная команда, кому-то - надежный, не рисковый тыл, кому-то сбалансированная система
чтобы ни писалось в резюме или ни говорилось или обсуждалось, а общаешься и
смотришь в глаза человеку - и понимаешь - будешь с ним работать или нет
абстрактно спорить по поводу возраста считаю так же бесполезным как рассуждать какой транспорт в принципе предпочтителен - самолет, велосипед или автомобиль.
по личным ощущениям - к людям старшим по возрасту отношусь с большим пониманием и уважением к их словам, чем к сверстникам или младшим - но это воспитание такое ...
а у глупости или скажем, хамства, - возраста нет

Мне не нужен зам, который вместо того, чтобы своевременно продумать и организовать логистику, мечется и "договаривается" на основе своих личных знакомств "под честное слово".Наше предприятие делает ставку на системный подход и на работу в пределах правового поля.Абсурдно пытаться одновременно жить и по закону и по понятиям.

Купеческое слово может дать только купец.Другими словами можно принимать на себя лично только те обязательства, которые ты в состоянии выполнить ЛИЧНО.
У юрлица не может быть личных обязательств.
М.б. в микробизнесе такое и возможно, но эта тема мне не особо знакома.Да и купцов среди моих предков не было..

Всё-то Вы за всех знаете.
Мои специалисты обеспечивают мне "головную боль" в разумных пределах. Я спокойно отношусь к тому, что они не идеальны. Я лично принимаю решение о приёме на работу и, если ошибаюсь, это моя ошибка.

Дебилы и алкаши квалификации (необходимой) никогда и не имели.
Речь идёт о том, что приобретённая в ВУЗе и в первые годы работы квалификация, достаточна только на тот момент.Подавляющее большинство людей с в/о после 25 лет РЕЗКО снижают интенсивность самообразования и к 45 годам безнадёжно отстают от современных требований.
Я провёл очень много собеседований и выводы эти основаны на фактическом материале.Самое неприятное, что отличает 25-летних от 45-летних это достоверность самооценки.Молодые знают, что им нужно учиться и готовы учиться, а те, которые по Вашим словам "ЗНАЮТ СЕБЕ ЦЕНУ", учиться не желают.
Говорю про большинство - исключения есть и это радует, вселяет надежду, что раз у кого-то в 70 лет получается поддерживать свою профессиональную форму, то и у меня в своё время получится.

Возрастной(образовательный, гендерный)и любой другой ценз при рекрутинге - использование среднестатистического опыта для предварительного отбора соискателей.
Примеры:
-среднестатистический мужчина сильнее физически чем среднестатистическая женщина, следовательно, если Вам нужен работник на физически тяжёлую работу - Вы задаёте предварительное условие - "пол - мужской".
-среди бухгалтеров, обладающих достаточной квалификацией, большинство имеет в/о, следовательно, если Вам нужен квалифицированный бухгалтер - Вы задаёте предварительное условие - "образование - высшее".
-про возраст применительно к ИТР я выше писал.
ТЕПЕРЬ САМОЕ ГЛАВНОЕ.Ценз при рекрутинге носит исключительно предварительный, не дисквалифицирующий характер! Если Вы уверены, что выходите за пределы среднестатистической личности - пробейтесь на собеседование к тому, кто принимает решение и продемонстрируйте свою неординарность.Не чувствуете в себе достаточно сил ? Считаете такую модель поведения ниже собсвенного достоинства ? Вы проиграли не начав сражения !

Предприятие, которым я руковожу, много лет работает стабильно, развивается, законов не нарушаем, уверен, что и эту депрессию переживём.
Акционеры (я - один из них) моей работой довольны ))))))))) .