А мне кажется соискатели заелись!!!!!

Некоторые здесь, снисходительно "вещая", судя обо всем и обо всех свысока, пытаются пропагандировать и внушать свои понятия молодым, которые родились в то время, ничего этого не знают( как трудно приходилось нам в 90-е годы ), так вот именно им здесь "вешают на уши километровые спагетти"!

Не забудьте, что и сегодня многим потерявшим работу помогают бабушки и дедушки, на ту самую "ненужную" пенсию...

Правильно тут один умный человек заметил, что скоро по количеству символов и знаков препинания в конце предложения - можно будет определять пол, возаст и даже цвет волос писавшего!

? расцениваю ваши шансы влучшем случае как 1 к 3...

А честно ответите? Не стесняйтесь! Анонимно ведь!
Ну примерно так: стиль - "бизнес-вумен", миловидная блондинка, скорее с короткой стрижкой чем с длинной, возраст примерно от 37 - до 43 лет?
Ну как , в "цвет"?

забавно,только тут опять 1 верный их 3х... ну пусть я буду для ВАС в таком образе, а так позвольте на форуме остаться ПРОСТО человеком

Искали швей, звонили много. Платим нормально, не 5-6 т.р., как во многих ателье. Характер у директора хороший, то есть отпугивать раздраженным голосом не может, условия отличные - не подвал, светло, тепло.
Кое как нашли!!! Не приходили на назначенное собеседование, говорили, что подумают и терялись, говорили, что боятся, что платить будем мало, хотя поводов никаких не давали
Вывод: заелись )

...прежде, чем выводы делать, вспомните, что существует такая малость, как реклама...А если еще укажете, что оформите женщин 100 %  по ТК РФ - отбоя не будет! ( если конечно у вас соблюдается ТК РФ, если нет - ПРАВИЛЬНО ДЕЛАЮТ, ЧТО НЕ ИДУТ К ВАМ!)

Соблюдаются, св.
А при чем тут реклама? Я говорю, что соискателей много звонило и приходило, а не то, что никого не было (во втором случае, конечно, нужно было бы подать рекламу)

а сколько предлагали? 7-8?

Если долго искали, но нашли - значит Вы правильно установили планку требований.Было бы хуже, если бы Вашим требованиям соответствовали все, кто пришёл.Зачем Вам все - Вам нужны лучшие!

только лучшие достойны зарплаты, работы и соц. гарантий? логика -п...ц

А Вы наберите любых и попробуйте с ними создать конкурентоспособный продукт (товар либо услуги) тогда поймёте о чём речь.
P.S. Ничего, что я обошёлся без ненормативной лексики?

ничего страшного.

на моем предприятии все очень просто с трудоустройством и текучки нет, а все потому, что долго не роюсь в резюме и не выискиваю самый лучший вариант. просто не на...ваю людей, а отношусь к ним честно и порядочно. за это они хорошо работают и получают приличную "белую" зп. не надо держать соискателей за дураков, сами можете оказаться на их месте!

лучше осел, который везет, чем лошадь, которая постоянно брыкается

а в сельском хозяйстве в России , оказывается, все благополучно

Побольше бы таких работодателей!

Для "просто":
У Вас вызывает чувство ехидства то , что оказывается есть нормальные работодатели, соблюдающие ТК РФ, относящиеся к работникам по-человечески и взамен получающие от них хорошую отдачу?
Оказывается можно все-таки нормально организовать трудовой процесс на своей фирме не хитря и не изворачиваясь, не пытаясь обмануть государство и работников, засунув в свой карман побольше денег?
Так может все-таки "не все нормально" именно в Вас и вашем подходе к трудовому процессу?
И "плохие" законы тут ни при чем?
И "несчастные", "обиженные государством" предприниматели и владельцы малого и среднего бизнеса, не такие уж и несчастные?
А как Вы, интересно, откомментируете ситуацию с Шалвой Чигиринским (в 90-е годы имея такое имя, не надо было бы "погоняло" себе выбирать...) - владельцем сети "Эльдорадо" и прочих "заводов, газет, пароходов"? А ведь из-за их "художеств" сейчас по всей сране сотни тысяч людей оказадись перед реальной возможностью быть выброшенными на улицу!
А ситуация с "хозяином Евросети"?
Или для Вас - они "маяки" капиталистического труда, сумевшие "наколотить" миллиарды, "впаривая" гражданам китайский ширпотреб?

по крайней мере не так как было 15 лет назад. с/х - это стратегическая отрасль экономики. смеяться над своим производством нельзя. люди, работающие в с/х - кормильцы страны

меня позабавил ваш "животноводческий" подход к классификации ваших сотрудников и ваша манера выражать свои эмоции

кантора называется "УпакЦентр" и это голая правда, в розничном отделе именно такая ситуация.

извините что долго не отвечала, просто я от туда уволился. Сейчас работаю у знакомого и с ужасом вспоминаю про УпакЦентр. Не ходите туда, сейчас я знаю, что там еще хуже стало, з/п постоянно задерживают, и не штрафуют только за то, что вовремя пришел на работу. Текучка там сильная, людей не держат нисколько. Говорят, если не нравится, можешь уходить, безработных полно. Я ушел в марте, с тех пор на моем месте уже 3 человека поработали и ушли. Не выдержали условий. Не больничный не отпуск не оплачивают. Еще штрафуют по поводу и без.

работать нормально не только МОЖНО, но и НУЖНО, несмотря на то что реально это дается с большим трудом...
досадно только что 234 решил зафиналить свою мысль картинкой "от сохи и стойла" ... я не делю работающих на ослов и кобыл, это по-вашему НЕНОРМАЛЬНО в моем подходе к трудовому процессу?

это же образное выражение. принадлежит Аль Капоне

Я правильно понял, что, на Ваш взгляд, условием результативной работы сотрудников являются приличная белая зарплата, честное и порядочное отношение со стороны руководителя и отсутствие ну, скажем так, преднамеренного введения в заблуждение? И, если это условие соблюдено, нет абсолютно никаких проблем с рекрутингом специалистов необходимой квалификации, текучкой кадров, технологическим браком, дисциплиной и т.д.?

да, правильно. хорошее отношение делает чудеса

такие проблемы бывают у плохих руководителей

не возьмусь комментировать то, что в чем абсолютно не разбираюсь, да и чужие бизнес-проблемы мне малоинтересны. выбросить на улицу не решусь - ни мусор, ни котенка, скажем так.
уважаемый СВ - перестаньте беспокоиться о сотнях тысячах людей - давайте беспокоиться и тех кто рядом и проблемах тех людей, которым можно помочь- здесь -на форуме или в жизни.

проблемы бывают у всяких руководителей,а творить чудеса и не иметь проблем - это сказочники могут

любой человек может не иметь проблем. главное умом хорошо думать, что для руководителя очень важно

мне думалось головой обычно, но попробую ваш новый метод теперь.
чем думать соискателям посоветуете? а то вдруг окажусь на их месте...