А мне кажется соискатели заелись!!!!!

Сейчас даже продавцов берут только с опытом от полугода!!!

С высшим образованием по профилю фирмы - 13 % ,
Вообще с высшим образованием - 30 % ,
Честных - 50 на 50 % ,
Порядочных - 2 % .

хочу еще добавить, что да , упали прибыли, срезали зарплаты, а цены растут- странно, правдо?

Ты сам то хоть раз звонил по этим вакансиям,большинство которых либо "дутые" либо с такой заработной платой, что в затраты в минусы уйдешь.

Там,где работают друзья родственники и прочие не всегда можно туда попасть, так как везде берут только своих. Ты такой наивный или просто глупый? Да кстати ты своими словами подтверждаешь тот факт,что у нас в стране берут только по блату и скорей всего сам так работаешь,если конечно работаешь и понятия не имеешь, как у нас сейчас принимают на работу.Бывает,что все устраивает в вакансии тебя и работодателя ты тоже устраиваешь,но просит написать резюме и обещает перезвонить и не перезванивает тем не менее это не говорит,что он нашел другого человека на эту должность вакансия может быть открыта 1 год,2 и более лет. Это уже какая то шизофрения со стороны работодателя.

2 св
А цифры по высшему образованию - это внутреннее ощущение либо некая статистика?Если статистика, то источник можно уточнить?
И ещё.На Ваш взгляд, честность от порядочности чем отличается?Применительно к владельцам малого бизнеса.

Экономика у нас сырьевая и 90 %  ВВП от экспорта сырья.В цивилизованных странах "упала" кредитная пирамида,сократился спрос, сократилось производство, сократился спрос на сырьё, упало поступление денег из-за границы на предприятия сырьевого комплекса РФ и следовательно от этих предприятий в бюджет, упали доходы тех, кто прямо или опосредованно работал на сырьевиков(транспорт, энергетики, машиностроители, фондовые брокеры,аудиторы и т.д.).
Доходы снизились, постоянные расходы остались - прибыль упала, появилась полная неопределённость у руководителей по поводу завтрашнего дня, пришлось ликвидировать инвестиции,сокращать расходы (в т.ч. и путём сокращения штатов), увеличилась безработица и снизилась з/п, упали доходы предприятий, которые работали с населением, эти предприятия тоже начали сокращать расходы и увеличивать цены, чтобы компенсировать снижение прибылей.
Последствия схлопывания кредитного пузыря цивилизованные страны (по оценкам их аналитиков)будут расхлёбывать ещё 2-3 года.Всё это время цены на сырьё расти не будут и спрос тоже.
Самое неприятное, что финансовый кризис убил взаимное доверие в мировых финансовых кругах, значит новой кредитной пирамиды не будет и бурного роста тоже.
Если власть РФ начнёт формировать внутренний спрос и внутренний рынок(как это делают в Китае), то Россия сможет хорошо жить вне зависимости от мировых рынков.Если будут ждать роста внешнего спроса, то ....

А ненужные это, по Вашему мнению кто? Не те ли, кто не готов пуп надрываеть за низкую з/п? Мой муж, например, уходя в отпуск отпускные не получает вовремя, а з/п после выхода видит лишь на четвертый месяц. Потому и от отпуска уже четвертый год отказывается!!! А руководитель в это время, жалуясь на экономическую ситуацию, связанную с кризисом, обкатывает новую машину, купленную для сына... Что и говорить, наглецы бессовестные большинство работодателей!!!

Вот я бы с удовольствием сменила работу, не то что з/п не устраивает или коллектив или еще чего такого серьезного, просто муть какая-то началась, ну или зажралась, работа стала хаотичной, то не знаешь как выкарабкаться, то вообще в потолок плюешь да и вообще много делаю того что потом никому не нужно, т.к. нет пока четкости в указаниях и решениях руководства. Утопия. Но вот ничего дельнотго не предлагают, такая дешевая раб.сила пошла что нет смысла за такие деньги работать, печально...
Так что не думаю что заелись, если безвыходная ситуация и нет денег на элементарные вещи - то конечно можно выбрать из предложенных вакансий, но вот если есть с чем сравнить...так что не заелись соискатели

да причет тут "блат"? сочуствую вам конечно- но это просто отмазка удобная - типа не берут потому что без блата - на какую БЛАТНУЮ работу маленькую эту Дашеньку можно засунуть? управляющим банка ? магазина?
ей же нужны первичные должности - специалиста начинающего, я ей рекомендую поискать там, где есть знакомые и они могут знать ситуацию на работе -нужны ли ПРАВДА люди или это фиктивная вакансия, будут ли ей кто помогать первое время на фирме - кто как ни знакомый может по-честному рассказать, где есть возможность, а где не надо время терять - сами типа на ладан дышим..подсказать как руководитель к чему относится. сориентировать в коллективе, опять же после трудоустройства и помочь на первых порах ей, это не блат называется, это элементарная дружеская поддержка в трудную минуту, просто надо обрастать с возрастом друзьями- для этого общаться , помогать друг другу ...родительские знакомства использовать. город маленький на самом деле .помогать друг другу надо , в чем тут кому выгода? блат - это когда ТЫ-МНЕ, Я-ТЕБЕ и в расчете, а поддержать неопытного -это ПОМОЩЬ ... знаете такое слово?
а по поводу остального просто иллюстрация о РАБОТАЮЩЕЙ молодежи - раз в неделю в офис приходит девочка лет 14ти, приносит рекламную газетку,звонко здоровается, в ведомости просит расписаться , дальше идет - горделивая такая - умничка - она работает летом! маме помогает ... это тоже наработка опыта и знакомств - она в свои 14-15 уже часть фирм реально работающих знает и посещает, УВАЖАЮ!

Цифры по высшему образованию примерные, взяты у источника близкого к службе занимающейся подобной статистикой.
Процент честных, порядочных предпринимателей - из внутреннего мироощущения.
Применительно к кому бы то ни было, честность и порядочность понятия разные, но друг с другом тесно взаимосвязаны, помните из истории какую реальную ценность имело купеческое слово, а что сегодня? Заключаешь договора от имени владельца ( директора ), он клянется и божится тебе, ты - контрагентам, а в результате - свои деньги они получают через месяцы ( в лучшем случае )после того как пригрозят ему арбитражным судом. И это НЕ ИСКЛЮЧЕНИЕ! Но самое поганое , что это отражается на тебе, негативным отношением к тебе впоследствии, так как ты выступал от имени данного собственника.
Ну а то, что директора ( владельцы ) сегодня вытворяют по отношению к наемным работникам ... здесь понятия ЧЕСТНОСТЬ и ПОРЯДОЧНОСТЬ и рядом не стояли!

2 св

Хорошо.
Допустим, подавляющее большинство владельцев малого бизнеса люди малообразованные и непорядочные.И в качестве работодателей абсолютно не соответствуют Вашим ожиданиям.Тогда, на мой взгляд, единственно разумным решением будет НЕ СОТРУДНИЧАТЬ с ними в принципе.
Сегодня в России доля малого бизнеса всего лишь 10 %  от ВВП.Ну и чёрт с ними!
Есть муниципалы, унитарные предприятия, властные структуры, крупные холдинги.Честное слово, мне непонятно - зачем Вы устраиваетесь работать на предприятие, владельцев и руководителей которых так презираете и ненавидите?
В любой сфере жизни есть свои плюсы и минусы, они неразделимы.Видимо, и в работе на малом предприятии Вы нашли что-то положительное для себя - ведь могли бы оставаться и работать дальше в органах охраны правопорядка..
Правила игры меняются только сверху - пытаться менять их изнутри - прямая дорога к неврозам и т.д.
Я не призываю ломать себя и приспосабливаться но, искать приемлемый для себя вариант - вполне разумная модель поведения.

поддерживаю в этом - ИСКАТЬ!
просто пока одни ищут ВОЗМОЖНОСТИ..., другие занимаются поиском ПРИЧИН.
и если возможности найденные можно (и нужно!) в результат преобразовывать,
то СВ и типа его люди остановились на том, что причину своих бед нашли ("отсутствие порядочных и честных работодателей") - и на этом все - можно трясти везде ею, как бубенцами - и шуму много и вроде как занятие "общественно-полезное"
поэтому многи вопросы от соискателей - уходят в риторику или повисают в воздухе
тем, кто хочет найти работу или улучшить что-то той, что имеет - должен каждый шажок свой по поиску работы спланировать , расставить цели, приоритеты, варианты продумать, если собственных сил не хватает - привлечь помощь отовсюду, откуда можно, не стесняться где выглядить глуповато, по молодости-то ...и главное - НЕ ПЕРЕСТАВАТЬ действовать

Поддерживаю в том, что нельзя сидеть на одном месте, на кого то обижаться и ждать у моря погоды, надо действовать, чего то добиваться, пусть для начала малого, но стремиться к большему. И только в таком случае чего то можно в жизни достичь.
И в наших силах изменить все минусы на плюсы в какой бы сфере мы не находились. Надо бороться с такими "хозяйчиками", которые пользуются рабским трудом тех, у кого нет другого выбора. Да, конечно, надо по-возможности их избегать, может тогда они вымрут или поменяют свою позицию к нам.
Это работтодатели зажрались, а не соискатели!

Хочу не согласиться. Мне показалось, что наш товарищ СВ, судя по его высказываниям в разных темах, далеко не из тех кто сидит и молча на кого то обижается или, просто для "красного словца" сотрисает воздух.

Такая-же ерунда...тяни-толкай постоянно. Экономия на всем доходит до паранои. В обороте сотни милионов (не ради красного словца, действительно так), а экономят на бумаге, других канцтоварах и проч мелочевке...смешно. Из экономии покупают оборудование, которое в обслуживании за 3 месяца сжирают всю выгоду, а дольше пошел убыток чистый. или когда вместо нормального оборугования за 20 тыр, покупают за 17 из экономии, которое абсолютно не отвечает задачам и по сути деньги вообще на ветер. Сначала снабжение купит а потом разбираются нафига она нужна. На предприятии больше 1500 народу. С таким подходом к управлению и финансированию эффективность разумеется "растет" день ото дня. Смотришь на все это и как корпоративный дух догорает и нет больше желания работать. Нет больше гордости за свое предприятие и свой труд. Возможно для работодателя мы и заелись, но не всегда для людей стимулом были только деньги. Это лишь средства обеспечения его потребностей. Чтобы на работе он не думал, чем семью кормить вечером будет или как сыну объяснить, что не можешь подарить на ДР (любой подарок), т.к. денег с горем пополам хватает на еду и коммунальные услуги, не говоря про ипотеку или другой кредит..А на работе

4 Ник.
Вы точно давно работу не искали раз так говорите, что диплом-это просто бумажка. Проведем простой подсчет. Я работаю в IT сфере. На этом сайте 42 вакансии с зп выше или  =  15 тыр (скажете это минимум или завышено?). Из них вакансий с указанием о необходимости высшего образования 42. Есть такая поговорка, не сочтите за грубость процитирую "Без бумажки - ты какашка, а с бумажкой - человек". И это работает по сей день. Один мой знакомый пытался устроиться в крупную организацию. Он программист от бога и известен во всем городе и далеко за его пределами. Ему так и сказали: мы рады тебя взять и платить столько, сколько скажешь, но у тебя нет никакой корки, даже средне специального. По должностной инструкции должна быть вышка. И отказали... а вы говорите про бумажки и специалистов..ради даже самого именитого специалиста никто не будет ломать систему!

Уровень формализации требований прямопропорционален размеру предприятия иначе будет падать скорость управления процессом.Небольшое предприятие управляется "в ручном режиме" и возможность корректировки правил там выше.
Высококлассный специалист без диплома - ситуация уникальная и, разумеется, схема поиска работы д.б. выстроена под него лично с учётом всех особенностей его профессии, рынка труда и т.д.
Речь всё же шла не об уникумах (каковых еденицы), а о том, что наличие диплома - условие необходимое, но далеко не достаточное.
ДИПЛОМ - всего лишь ВХОДНОЙ БИЛЕТ НА СОБЕСЕДОВАНИЕ с тем, кто принимает решение.Дальше всё решают знания, навыки, рекомендации и т.д.Беда в том, что многие почему-то считают, что наличие документа ( по сути, справки о посещении ВУЗа) является достаточным основание для приёма на работу.Кстати, такие вакансии пока есть, но их становиться всё меньше и меньше - везде начинают ориентироваться на результат, а результат может дать только специалист.
Вашему знакомому нужно искать работу на предприятиях, где он сможет попасть на собеседование с тем, кто принимает решение либо работать на себя.

С его уровнем и соответственно требованиям к зп и отсутствием диплома, поиск работы это все равно, что об стену биться. А мириться с зп студента 5-10 тыр - это не смешно. Он занялся спутниковыми антенами да и по мелочи всячиной. Налогов соответственно не платит, пенсии не будет и т.д. и т.п.
К стати еще вилами на воде писано какой специалист собеседование проводит...

Тут и обратная сторона медали. Ресурсы у них достаточно ограничены и задачи мелочные, чтобы приличную зп приличному спецу платить.

Уровень определяется не внутренним самоощущением, а востребованностью со стороны социума."Непризнанных гениев" и Неуловимых Джо" у нас много, а вакансии закрывать некем.
Реальная цена квалификации - то, что за неё платят другие(люди либо предприятия).Другой разговор, что нужно уметь продать свой трудовой ресурс - придти в нужное время, в нужное место и отрекламироваться должным образом.А сидеть и ждать, когда оценят...
Обратите внимание, Вы заинтересованы судьбой своего знакомого больше, чем он сам - Вы про него пишете, а не он про себя сам.Однако, то, что он нашёл возможность зарабатывать "антеннами и всякой всячиной", вызывает уважение.
А что касается пенсии,-до неё ещё дожить надо..
СЕГОДНЯ НАДО ДУМАТЬ ПРО СЕГОДНЯ.

Его судьба заботит меня не больше, чем вас. Речь шла не об его апатичности и неспособности прокормиться (по жизни он довольно-таки шустрый парень). Внимание было заострено на конкретном случае в показательных целях, что при отсутствии диплома найти достойную по содержанию и зп работу со всеми вытекающими мягко говоря сложно.

цитата: "Другой разговор, что нужно уметь продать свой трудовой ресурс - придти в нужное время, в нужное место и отрекламироваться должным образом.А сидеть и ждать, когда оценят... " Он уже попытался и отрекламировал и подошел и зп на усмотрение, но товар, без ярлычка, не принимают и вся реклама в нужное время и место идет прахом..

цитата: "А что касается пенсии,-до неё ещё дожить надо..
СЕГОДНЯ НАДО ДУМАТЬ ПРО СЕГОДНЯ. "

Ну не знаю что хуже: думать о пенсии и готовиться к ней и не дожить до нее или жить не оглядываясь и дожить до пенсии и остаться на базовой если вообще дадут и доживать мягко говоря не в достатке? Выбор каждого но все-же соцпакет и прочие плюсы цивилизованного рынка труда отвергать и оспаривать не стоит.

Если не гений, то спец он действительно признанный. Со стороны социума он тоже оценен высоко, но вот формальность с "бумажкой" все подпортила.

хочется от него слышать пусть даже с позиций крайне радикальной , но ЕГО - для тех кто здесь ищет что советов - рекомендаций , он судя по-всему человек тертый и повидавший, досадно что вместо этого он на мои или из работодателей советы или примеры только начинает или полемизировать на общие темы или кричать "во всем виноваты работодатели" - конструктивизма надо, рассуждает порой очень здраво, а мне например интересно как его рассуждения на практике можно с его точки зрения реализовать... молча то он точно не сидит...

Если Вы выберете минут десять своего драгоценного директорского времени для того, чтобы пояснить мне " обиженному и невнятно обличительно кричащему крайнему радикалу ", что это такое сложное Вы подразумевали под этим сумбуром - я так и быть, выделю для вас минут 15-20 своего никчемного времени, постараюсь в сотый раз вам обьяснить почему для вас очевидное является невероятным!
Странная у вас особенность - читать что-то между строк, а потом выдавать это за Якобы высказанное оппонентом и обличать его, обличать!

Прошу прощения, опечатка, предыдущий мой ответ для "просто".
А теперь для Ник.:
- с чего вы взяли, что я кого-то ненавижу?
- почему вас так раздражает призыв к осуществлению трудовых отношений строго по ТК РФ?
- с огромным уловольствием ушел бы в муниц. или госуд. предприятие - НО они не резиновые!

А вы в "Оформление отношений с работодателем малого/ среднего бизнеса." загляните -сегодня и не надо будет столько времени тратить, думаю в 2-3 секунды уложитесь ;)))

Вы тысячу раз неправы!
Считаю некорректно выдавать такие утверждения как истину!
У молодых людей это может отложиться "в подкорке" и осознать ложность подобных утверждений они смогут потом, набравшись жизненного опыта, но поздно будет жалеть об упущенном!

Молодец!
Не то , что "не стоит", а просто преступно перед собственной старостью и своими детьми и внуками ( пускай - будущими )!
А те, кто нас призывает к ЭТОМУ сегодня - преследуют свои шкурные интересы, являясь сегодня работодателями и пытаясь навязать нам свои "понятия", чтобы проще было нас "отжимать по полной"!

Для тех кто рассуждает на тему "лучше щас и сразу, чем потом и до конца старости" хотел бы привести пример из жизни не только моей, но и многих из нас: многие, наверное, помнят 90-е годы, когда не было работы и денег, когда реально не на что было хлеба купить. Единственно, блогодоря чему я и моя семья тогда выжела(отца у меня не было)- это ПЕНСИЯ моих бабушек и дедушек, за что я им очень благодарен. И такя ситуация была повсеместно.
И давайте же после этого всё таки задумаемся, ну хоть не о себе, а о наших детях и внуках, которые у нас есть или обязательно будут, как они смогут выжить без нашей помощи, если ситуация из 90-х повторится?
БОЛЬШОЕ ЧЕЛОВЕЧЕСКОЕ СПАСИБО ЗА ПОНИМАНИЕ!!!