Крестьянское хозяйство Волкова А. П.

толковое рассуждение, а как быть молодым спецам все-таки

у нас как раз другая проблема, острая нехватка рук. Несмотря на кризис на рынке и немаленький возраст компании, мы сейчас пытаемся заскочить в новый большой рост (с диверсификацией своей). А при этом еще пытаемся отладить и регламентировать бизнес-процессы. Но при нехватке людей кучу времени занимает оперативная деятельность, поэтому все меньше времени остается на то, что вы как раз и назвали качественным менеджментом. Как бы Вам не казалось, но значительная часть менеджеров осознает эту проблему, и даже пытается изменить ситуацию. Так что у нас очень много шансов еще сделать бизнес правильным, почти уверена, что мы их не упустим.

Ну и про молодых специалистов - согласна на 100 % . Чтобы их вырастить, их нужно растить постоянно - а на это физически нет времени. А к самообучению, увы, способы немногие:( Я бы взяла себе студентку с горящими глазами. Но тогда я просто утону в текучке

Со всем уважением ко всем собеседникам, хочу спросить вам не надоело уже личные эмоции выплескивать на форуме, постучитесь в аську к друг другу или найдите другие способы общения, хватит втягивать всех интересующихся про КХВ в ваши словесные баталии.
всё что по этой теме сказано это все личное восприятие того человека который там отработал, и любой человек который будет работать на КХВ всегда будет иметь СВОЮ ТОЧКУ ЗРЕНИЯ. Сколько людей столько и точек зрения, воистину каждый творит МИР вокруг себя САМ, каждый индивидум сам устанавливает свои законы в этом мире и пытается жить по ним. Давайте все таки будем смотреть на каждую проблему которая происходит с нами с точки зрения, что может нам надо что то в себе изменить и не винить других в том, ЧТО В СВОЕМ ЖЕ МИРЕ, КОТОРЫЙ МЫ САМИ СОТВОРИЛИ КТО ТО ВИНОВАТ В ТОМ ЧТО ТАМ ГРЯЗНО, НЕУЮТНО, НЕСВЕТЛО И НЕДОБРО!!! Мира всем, и простого человеческого счастья, хотя что такое СЧАСТЬЕ???!!!

2 Наблюдатель, "респект и уважуха" за последние две фразы!

Ушла, счастливая, трудиться дальше:) на благо Хозяйства и себя любимой:)

вот все таки ответ дайте, что молодым специалистам делать?Как вылезти наверх, предлагается всем поделиться советами.Вот и глянем кто во что и на что горазд!!!!!!!!

2они, ну давайте новую тему откроем тогда. КХВ вроде не брало на себя обязательство по выращиванию молодых специалистов города кемерова.

а еще подумала, неправильно вы вопрос формулируете "как вылезти наверх". вы что под этим подразумеваете? как быстро стать начальником или директором? вы о каких верхах сейчас?

Новых кадров обучать не обязались, старые уже к вам не идут  = > тупик  = ))

Счастье-это когда ты любишь то, что окружает тебя

Вы преувеличиваете. Рано или поздно вакансии закрываются. Или находим все-таки подходящего специалиста, или смягчаем требования. Но чаще все-таки первое.

Я уверен, что в ближайшее время Ваша компания пересмотрит свою кадровую политику, что естественным образом отразиться на финансовом состоянии компании и перспективах ее развития.
Пожелаю удачи!

Готовте нам спецов, мы им в основном рады.И спецы нормальные и учить не надо.

Полностью согласен!вот я туда и хочу попасть! вот кто б еще взял))

Скажите пожалуйста,кто осведомлен,что из себя представляет юридический отдел в КХ (сколько человек и т.д.)? Как я поняла, юристы часто меняются?

Ирина, в Кемерове в отделе руководитель и 2 специалиста. Юрист, который сейчас уволился, работал здесь больше года, уходил неохотно. Причины увольнения вам лучше выяснить при собеседовании, полагаю, что начальник юридического отдела вам все расскажет.

И меньше обращайте на истерики этого форума. Лучше самой составить мнение о компании, чем упустить свой шанс, приняв чью-то обиду за объективность.

еще в прошлом году имел уважение к этой конторе и, соответственно, имел желание там работать... даже общался с их эйчаром и оставил свои контакты... а сейчас смотрю дела у них не очччь...

Добрый вечер!
Попробую не переходить на личности, без эмоций и черного PR-а высказать свое сугубо субъективное мнение о КХ Волкова.
1. Кадровая служба - молодые девушки, в общении задают вопросы не по специальности, а в основном почему вы уволились с предыдущей работы и почему хотите трудиться у нас. И еще понравился вопрос: "А сколько вы у нас проработаете?".
Психолог с тестами - цель тестирования и его способность обо мне составить мнение мне до сих пор непонятна. Или это способ неблагонадежных людей не пускать в компанию? Еще бы детектор лжи подключили!
Просили с каждого предыдущего места работы сотовый телефон работодателя - это как? городской не устраивает? Девушка из службы по персоналу позвонила Генеральному директору во время совещания, потом пришлось извинять перед Гендиректором, благо в хороших отношениях с ним до сих пор.
Выводы делайте сами, господа!
2. Финансово-экономический отдел.
Основные задачи для вакансии:
- вести оперативный учет и планирование движения ДС (ежедневно формировать реестры на оплату, причем в настоящее время это делает руководитель ФЭО)
в бытность свою руководителем ФЭО я поручал эту работу своим подчиненным и контролировал эту работу, но никак не делал сам.
- написать учетную политику в целях управленческого учета (а финансовый директор тогда чем должен заниматься?)
- подготовить основные управленческие отчеты (это хлеб начальника ФЭО 200 % , также как и организовать работу отдела, чтобы эти отчеты своевременно формировались, научить людей),
- автоматизировать все бюджетные процессы в 1С (т.е. научить людей в бизнес-процессах и бухгалтерию управленческому учету? или программистам сформулировать техническое задание?)
Наблюдаем полный разброд мысли, отсутствие четкой постановки задачи. Иди туда не зная куда.
Вопрос: как можно идти в каком - то направлении, если четко нельзя видеть измеримые цели? Можно потратить годы и так ничего не достигнуть, это самое обидное!
3. Коммерция
Молодой и вобщем довольно компетентный коммерческий директор как показалось. Судя по магазинам в городе и хорошей промоутерской поддержке в этом блоке все хорошо.
4. Производство.
Тоже самое - руководитель владеет основными цифрами, показателями.
5. Корпоративный блок.
Вот тут самое интересное - распекают директора фабрики за отсутствие стратегии.
Я в душе посмеялся

Не пошел работать в КХ Волкова, поскольку:
- мой опыт работы и знания оказались не нужны, у них своя дорога и путь.
- терять годы на то, чтобы делать менее квалифицированную работу не намерен.
- сделал вывод, что в компании не распределены четко роли и блоки, не разработаны стратегии развития, т.е компания не знает в каком направлении идет. Стало быть и ее сотрудники куда-то идут.
- пошел работать не по своей основной специальности, но за бОльшую зп, чем предложили в КХВ.

Теперь положительные моменты:
- компетентность сотрудников и руководителей высокая (по крайней мере с кем удалось пообщаться),
- высокая работоспособность,
- условия работы (кабинет просторный, кондиционер и проч. все это есть),
- основной костяк работает давно, вопросы решаются в ходе обсуждения.

Основные проблемы компании (о них я писал выше)
- компания развивается, но живет по устаревшим корпоративным законам и традициям,
- не увидел взаимодействие служб и отделов как таковое (видимо совместных проектов нет, плывут как в подводной лодке),
- не распределены полномочия и роли в бизнес-процессах (некоторые руководители делают несвойственную им работу).

Сталкивался с подобными орагнизациями по роду одной из своих профессий, выходом из ситуации явилось смена топ-менеджмента, переаттестация руководителей среднего звена, подбор персонала под стратегии, а не наоборот - для залатывания дыр в подводной лодке.

p.s. раньше покупал продукцию КХ Волков, потому что считал ее образцом качества и вкуса, но за последний год пересмотрел свои взгляды - не покупаю.

Я думаю, что конкуренты тут ни при чем, свалить на них конечно проще. Не нужно "обсасывать" все что творится в Кх Волкова. Особенно со стороны "сотрудника КХВ". Обсуждая те процессы, которые происходят на предприятии.
Если вернутся к пословице, то пусть "слон" идет, двигается и развивается. А вот "мосек" рядом со слоном нужно поменьше.

Спасибо.

Уважаемый финансист, по вашим мыслям видно что опыт работы у вас есть и притом изнутри, а не снаружи как у многих. Мне кажется что ваша петиция одна из немногих здесь обьективно показывает ситуацию ИЗНУТРИ этого предприятия, без всяких соплей и слез. Но если все таки как то вывести какой нибудь вывод из всего этого форума.... То сейчас везде идут изменения, на всех предприятиях, во всех странах, и конечно КХВ не исключение. Так что давайте работать и уважать себя и тех кто рядом, ибо КТО НЕ ИМЕЕТ ЧУВСТВА СОБСТВЕННОГО ДОСТОИНСТВА ПО ДОСТОИНСТВУ НЕ ОЦЕНИТ И ДРУГИХ!!! Истина стара как и этот старый и добрый мир.

Браво!

Добрый день!
Несколько слов в защиту КХ Волкова:
1. Дейсвительно компания открывает вакансии и планирует расти даже в условиях кризиса - это не может не вызывать одобрение. Стабильная компания, стабильный костяк, продукция и марка завоевала потребителя.
2. Социальная роль компании - компания спонсирует многие социальные проекты. Тоже несомненный плюс.
3. В целом доброжелательное отношение, как показалось на первый взгляд к новым сотрудникам/соискателям.

Но!
На этом форуме обсуждается работодатели с точки зрения соискателей, чтобы можно было сформировать какое-либо мнение о компании. Оправдаются ли ожидания соискателя или ему опять предстоит наступить еще на одни грабли! Ведь на сегодняшний день соискатель практически не имеет объективной информации о компании. Думаю, что и самой компании будет полезно узнать о себе несколько больше, услышать мнение стороннего человека.
Для каждого сотрудника дорога своя мотивация, если ее не будет, то компания добьется от такого сотрудника минимум. Это уже сто раз проверенная истина.
Я с удовольствием бы поработал в этой компании, но в других обстоятельствах и с другим качеством менеджмента. Поскольку привык к другому и отвыкать как-то нет желания и возможности.

Еще раз хочу пожелать компании удачи, роста, развития и всего самого наилучшего!

???? Спасибо

Добрый день, пойду скоро на собеседование...
Хочу узнать скольки часовой рабочий день? насколько часто приходится задерживаться после работы? и приходится ли работать в выходные дни? - насколько это нормальное явление...? сечас так работаю...ищу более стабильную компанию в этом плане ... Есть ли задержки по зарплате? возможен ли карьерный рост?

В своё время проходила там собеседование, очень понравилось отношение персонала. Затем было собеседование с нач. отдела, после чего меня приняли на работу. Компания с адекватным руководством и коллектив очень дружелюбный. Но видно не судьба, я ушла от туда, предложили более подходящую должность. Так что идите и не задумывайтесь.
УДАЧИ!!!

Люди подскажите что нибудь о вакансии оператора пк в этой организации.Может кто работал?!