Крестьянское хозяйство Волкова А. П.

Как работается в Крестьянском хозяйстве Волкова А.П., уже месяца 3 наблюдаю как они ищут айтишников и не могут найти, в чем причина? платят мало?
или там работается плохо ?

Слышал, что грешат черной зарплатой

Я слышала, про неплохие по меркам нашего города з-п.Скорее всего, мало хороших айтишников и завал.Который некому разобрать как положено.Сколько не видела айтишников.-забегут на час, и убежали.там 5 тыс. за месяц срубили, там...в итоге неплохо....Хотят заработать.А вот ПОРАБОТАТЬ!??Любители консультации по тел.только давать.Столкнулась с такой проблемой не в одной организации уже.

А как там бухгалтерам и финансистам работается ?

Попробую предположить..Как везде-хотят,работают, не хотят-нет. Скорее всего в такой крупной организации ошибки бухов будут очень видны, и им ничего не останется, как перейти паразитировать на новом месте.

Отдел персонала не очень хорошо работает, не говорят результаты расмотрения резюме, обещали перезвонить не перезванивают, на почту вооооообще не отвечают.

Это ведь нормально когда персональщики говорят, что вы нам не подходите по таким причинам .... а зачем молчать.

хочу подтвердить, как сотрудник хозяйства, работать у нас хорошо. Но это если работать. Если сидеть и зп получать, то лучше сразу не идти к нам.
Айтишников долго ищем, потому что мало хороших айтишников, реально мало. А абы каких у нас уже и так два отдела сидит, хотя и среди них, слава богу, есть нормальный народ.
зп белая, ибо предприятие крупное и внимания к нам властей - дай бог каждому. так что с черными зарплатами просто нереально "крутить".

Соглашусь с Соискателем насчет персонала, не всем успевают перезванивать. Но это не от того, что они плохие. Просто не успевают. Мы - чуть ли не единственное предприятие, которое в условиях кризисах продолжает открывать новые рабочие места, так что работы у персональщиков - вагон и тележка. я бы порекомендовала самим звонить им почаще, так и заинтересованность свою выражаете. В любом случае девчонкам передам про эту тему, думаю, они постараются исправиться.

Передайте, как говорят ачары, один недовольный соискатель, это 10 потяряных кваливицированных работников в будущем.
Это ведь нормально сообдить по телефону, е-mail или еще как, что вы нам не подходите, но при появлении вакансий соответствующему вашему опыту мы с вами свяжемся.
И человеку приятно, и компании хорошо, так как про нее отзовутся положительно.

Надо помнить! Ведь люди зарабатывают деньги для компании!

Ребята вы знаете, ничего плохого не могу сказать про "КХВ Волкова". У меня там работает родственница (не буду называть её) и не жалуется, а даже хвалит. Но она из тех людей, кто действительно знает свою работу и хочет работать. Таких сотрудников ценят на любом предприятии.

Вы говорите, что они не отвечают на почту - здесь не соглашусь. Когда я была в поисках работы и отправила им по E-mail запрос о наличии вакансий и своё резюме - так мне ответили в этот же день на моё письмо.

Если у вас активный поиск работы, то после того, как вы скидываете письма на почту - звоните уточняйте о результате просмотра вашего письма (хотя бы на следующий день), так как ваше письмо может быть автоматический направлено в СПАМ и его никто не увидит.

Народ раскажите обьективно как там работается ?
что за корпоративная культура?
как по зп ?
есть задержки ?
есть всякие штрафы ?
адекватное ли руководство ?

КХВ действительно передовое для Кемерова, можно сказать-его гордость.Но команда работает не лучшим образом. Это сказывается и на качестве и цене продукции.Текучка кадров в технической службе, отделе кадров, отделов приемки сырья и отгрузки продукции, продавцов фирменных магазинов.

Как я понял из слов "сотрудник КХВ" и "miss" похоже что это одно и тоже лицо, что в компании 8 часовой рабочий день не приветствуется, выходные и праздники отменены. И самая хорошая позиция работника это "РАБ"

А почему от вас юристы бегут ?

Вот поэтому мы и живем в провинции, потому что отсудствует гласность,
люди молчат, все зажаты, им все запрещают.
Посмотрите на любой московский, питерский или даже новосибирский форум,
там сотни откликов, пояснений, опровержений.
А нам не чего не надо, нам и так сойдет!!!! мы же провинция!

Действительно, юриста уже три месяца ищут. Почему интересно не нашли?

В крестьянском хозяйстве началась текучка около полугода или чуть более времени назад

Хотел тоже туда пойти, они уже 2 месяца ищут Диспетчера транспортного отдела, рабочий день с 7 до 17 ( и это еще не факт , водители задержатся и будешь там сидеть до ночи) работать 6 дней в неделю. А з/п всего 14 000 , они там рабов что-ли ищут....

исполнительный, не коммерческий.опечатался.

я тоже видела эту вакансию . Это скольки часовой рабочий день получаетя?У них что обед 2 часа наверно? Уже какието тклонения.

так ещо и не берут..опыта види тели нет

я сама по себе, в одном лице.
Все, кто тут высказывается плохо о хозяйстве, вероятно относятся к тому же типу, что и наши айтишники и юристы, которых "уходят"(!) с хозяйства. Выпинывают отсюда только безответственных лентяев, которые нихрена не делают, только место занимают. Кстати исполнительный директор, который вырос до него с коммерческого, как раз и является основным движком, собирающим сильную команду, и методично избавляющимся от неэффективных сотрудников. Кстати, то, что из компании уходят "даже" родственники, говорит о том, что на предприятии нет авторитетов кроме единственного под названием "ЭФФЕКТИВНОСТЬ" сотрудника. Дармоеды со свистом вылетают отсюда, ненадолго задержавшись. Нехай другие конторы радуются таким работникам.

Лично я в свой отдел искала двух сотрудников несколько месяцев, потому что приходят все такие охреневшие, денег хотят как у директора, а работать, как при совке - 2 часа работаешь, 6 - спишь.

я не поняла в каком месте я сказала про что-то подобное или хотя бы намекнула на это?? зачем надумывать себе причину не работать в ней? можно просто не пытаться даже работать в ней.

Дармоедами зачастую являются руководители отделов.Делают всю черновую работу за мизерные деньги их сотрудники.

руководитель занимается руководством и стратегическими задачами. Это в правильной конторе. И на деле многих руководителей еще надо долго учить правильному пониманию своего места в структуре компании. Учите основы менеджмента, батенька (матушка).
Ну и вообще учитесь, и тогда возможно вы дорастет до начальника и тоже будете зарабатывать деньги головой, а не руками и ногами.

Оттого и кризис в стране, что все хотят начальниками быть, да в офисе сидеть.Рабочего человека не уважают, кидают по зарплате.Рабочих мало!Им семью кормить на что? Не почетен труд простого работника, и некому вперед экономику двигать.

Да ладно вам, в других конторах вообще бардак творится

Соотрудники КХВ, а что за вакансия Руководитель проекта (внедрение 1С: Управление производственным предприятием 8.1).

1. это вакансия временая на время проекта или постоянная ?
2. требуется опыт руководства IT отделом, эта вакансия подразумевает управления всем IT отделом ?

Я работаю ведущим специалистом по внедрению в фирме 1С:Франчайзи, имею несколько крупных внедрений 1СУПП на предприятих города, до этого возглавлял IT отдел в гос.учереждении.

В других-другое.Здесь тема форума такая

Другое то другое, а по факту не кто сказать не чего не может,
одни расплывчатые мнения.

А у меня реальный вопрос, вот и посмотрим как раборает HR отдел

О "родном" предприятии - либо хорошо, либо ничего.
Поэтому - ничего.

Несколько лет назад я пытался начать работу в КХВ.Безответственным и лентяем себя не считал, но даже и в пору расцвета КХВ, когда его штат раздувался, действительно было хорошо заметно отношение к простым рабочим, их зарплата была несоизмерима с ИТР. При том, что простого грузчика было проблемой найти. Неужели сейчас на предприятии устроена "сортировка" по принципу-"выбираем лучших из хороших"? А зачем тогда принимали, обнадеживали человека? В какой футбол здесь начали играть-"выпинывая" людей?
Понятно, конкуренты не дремлют! Но как не оправдывайте, текучка остается фактом, а она не красит любое предприятие.