Хочу чтобы работодатели высказались. Считаю что люди в хорошие времена 2007-2008 год привыкли получать... А сейчас время когда нужно работать и зарабатывать... Сейчас возможность выплачивать хорошую з/п меньше, а когда им говоришь, что можем платить и прежнюю з/п, но функций нужно будет исполнять немного больше, то люди воротят нос. Вот и бегают "бегунки" и не задумываются сколько в них вложил их работодатель и откуда у них взялся этот "большой опыт"...
В ответ на:Хочу чтобы работодатели высказались. Считаю что люди в хорошие времена 2007-2008 год привыкли получать... А сейчас время когда нужно работать и зарабатывать... Сейчас возможность выплачивать хорошую з/п меньше, а когда им говоришь, что можем платить и прежнюю з/п, но функций нужно будет исполнять немного больше, то люди воротят нос. Вот и бегают "бегунки" и не задумываются сколько в них вложил их работодатель и откуда у них взялся этот "большой опыт"...
З/п хотят достойную не потому что такие хорошие или плохие. Вы в магазин зайдите, за квартиру заплатите и т.д и т.п. На з/п прошлых лет не возможно прожить сейчас, люди поэтому и недовольны, з/п снижают, а цены растут!!!!
Заелись не соискатели, а работадатели... Получают сверх прибыли, а ЗП урезают обычным работягам. в период кризиса многие работадатели грязно воспользовались ситуацией и гонят народ, чтоб себе по больше оставить.
RUS, вы вообще далеки от реального сектора экономики, какие сверхприбыли???? назовите хоть одно производственное предприятие, чтобь не быть голословным...
Сейчас выход один - свой малый бизнес!Везде пишут,что правительство выделяет огромные деньги для помощи тем,кто желает начать работать самостоятельно.Для того,кто умеет делать что-то полезное для людей, сейчас есть шанс изменить свою жизнь к лучшему.
Хорош ругать работодателя - обеспечь себя работой сам!
Согласен с RUS...Многие работодатели (знаю не по наслышке) не готовы получать с вложенного рубля меньше 50-100 % прибыли... Время не то. Пытаясь сохранить свои доходы, сокращаем и увольняем людей. К сожалению весь отечественный бизнес построен на этом. Персонал это для работодателя как разменная манета в игре собственных амбиций. И на счет собственного бизнеса не совсем правильно. Правильно говорит Ник...только пишут, а в остальном покажите мне хоть одного бизнесмена малого или среднего бизнеса которому государство помогло...я таких к сожалению не знаю. Думаю сейчас можно будет зарабатывать, только более упорным трудом и быть хорошим специалистом, хороший специалист в своем деле, всегда будет в цене.
а мне кстати наоборот что работодатели обнаглели. всем подавай высшее образование. а у меня среднее профессиональное, но при этом у меня грамотная речь, очень много в чём разбираюсь и понимаю. как специалист то же ценен. много опыта. а мне говорят надо диплом вуза. диплом вуза это только свидетельство того что человек его посищал(а то даже и не посещал), да и качество образования в наших вузах плохое.
а про зарплаты так и говорить нечего. 15 т. вообщето крайне трудно прожить на 15 т.
а заелись те кто привык получать а не зарабатывать. я привык зарабатывать. и по этому знаю цену своему труду и проф навыкам.
В ответ на:Хочу чтобы работодатели высказались. Считаю что люди в хорошие времена 2007-2008 год привыкли получать... А сейчас время когда нужно работать и зарабатывать... Сейчас возможность выплачивать хорошую з/п меньше, а когда им говоришь, что можем платить и прежнюю з/п, но функций нужно будет исполнять немного больше, то люди воротят нос. Вот и бегают "бегунки" и не задумываются сколько в них вложил их работодатель и откуда у них взялся этот "большой опыт"...
Можно подумать в 2007-2008 году получали ничего не делая! Если работадатель "вкладывает" в своих сотрудников, то от него не убежишь просто так! Платит за обучение в ВУЗе оговорено в контракте сколько времени сотрудник обязан отработать, в случае досрочного увольнения работник компенсирует работодателю оплату за обучение и т.д. Работодатель принял на работу, наобещал горы золотые, кинул по зарплате. Вот это вложения. С нормально оплачиваемой работы и с условиями труда согласно КЗоТ люди не бегут, тем более в кризис. Многие работодатели даже и недумают повышать зарплату хотя бы раз в год на величину официальной годовой инфляции. Хочешь квалифицированного работника - плати, чтобы не убежал! Не хочешь платить - принимай бегунков и майся с ними. Скупой платит дважды, трижды .... - пока не поймет!
Вы знаете, соискатели совсем не заелись. В нынешнее критичиское время трудно это делать, "зеадаться". Просто людям с хорошим опытом и образованием трудно идти в торговые представители и грузчики. Ну не можем мы сразу переориентироваться с хорошей должности на очень среднюю, пока не стукнуло до такой степени, что пойдешь хоть в дворники, лишь бы не помереть с голоду. Но это не говорит, что мы (соискатели) должны задрать нос и ждать манны небесной, а на собеседованиях складывать ноги на стол. Нет конечно, просто нужно тоже себя ценить, а работодатели зная о том, что безработных много начинают "крутить носом"
Согласна, что заелись некоторые работодатели, а не соискатели. Тоже не по наслышке знаю о сверхприбылях, бешеной наценке и т.п. А также, что з/пл. уже почти 4 года держится на одном уровне..( Оклад+процент. Когда больше, когда меньше...но это не волнует руководство, что за 4 года цены оооххх! как выросли! Что тут скажешь, многие и правда воспользовались этим кризисом, чтобы народ отправить в неоплачиваемые отпуска (себе денег съэкономить), хотя на прибыли пока кризис не отразился. все это понимают, что научили говорить: КРИЗИС же! вот теперь и толкуют, типа кризис и надо бы поужаться...
В ответ на:RUS, вы вообще далеки от реального сектора экономики, какие сверхприбыли???? назовите хоть одно производственное предприятие, чтобь не быть голословным...
был у меня горький опыт работы с малым бизнесом.. когда продажи резко увеличились, почему то у меня вдруг зп резко снизилась а руководитель начал по заграницам летать... и т.п.
Вот кто заходит на этот форум, того явно никуда не берут, вот и изливают свои крокодильи слезы на работодателя. Да и вообще в первую очередь выпинывают ненужных, вот оно и болтается туда-сюда.
В ответ на:Вот кто заходит на этот форум, того явно никуда не берут, вот и изливают свои крокодильи слезы на работодателя. Да и вообще в первую очередь выпинывают ненужных, вот оно и болтается туда-сюда.
Если работник не нужен, зачем его вообще принимали на работу? И сам вообще зачем зашел такой умный на этот форум? Заняться нечем?
Могу сказать, что работа у меня то есть, да только осенью сначала нас заставили подписать договора о неполном рабочем дне, уверив, что в зарплате мы не потеряем, затем через месяц вежливо объявили о сокращении зарплаты на 30 % , но при этом наш директор объяснил, почему он вынужден так сделать, причины веские, и на данный момент мы все остались здесь, несмотря на 5-7т. в месяц, т.к. мы сами видим, что наше начальство делает все возможное, чтобы остаться на плаву и самое главное - оставить нас, каждый раз выдает деньги, как только они появляются, старается выбить взаимозачет, обеспечить необходимыми вещами, даже продуктами. Достойное отношение руководства к подчиненным, при котором они чувствуют, что они - не "ОНО", заслуживает и уважения и желания работать.
Никто не заелся ни соискатели ни работодалели. На рынке труда нормальная обстановка. Работник хочет себя подороже продать, работодалеь подешевле купить товар наилучшего качества, или товар качество которого оставляет желать лучшего, но зато практически даром. Работник должен отдавать себе отчёт о том сколько он стоит, нужно взвесить свою себестоимость. Например, у меня 2 высших образования, первое стоит примерно 3000$ в год, второе 1000$ в год, на первое образование у меня ушло 15000$, за второе на сегодняшний день я отдал примерно 4000$ Итого одно только моё обучение стоит 19000$ + затраченное мною время - 6 лет, 6 этих лет я упорно работал над образованием. Итак вопрос, как мой труд с "голой себестоимостью" в 19000$ может быть продан мною работодателю за 15 тыс. рублей в месяц? Ответ никак... А со стороны работодателя - как работодатель может купить труд человека без образования за 60 тыс. рубелй в месяц, если он покупает труд специалиста с себестоимостью гораздо выше за теже деньги?
В ответ на:Вот кто заходит на этот форум, того явно никуда не берут, вот и изливают свои крокодильи слезы на работодателя. Да и вообще в первую очередь выпинывают ненужных, вот оно и болтается туда-сюда.
Я работаю, имею множество грамот в т.ч. и от Губернатора области. А "оно" это работодатетели вроде вас, от которых даже в кризис люди разбегаются вот оно и ищет себе работников на дурничку!
А вам не кажется, что соискателю (работнику) тоже на что-то кушать надо, чтобы он мог думать о работе, а не о своем голодном желудке? Или о том, что детям учебники в школу не на что покупать?
Работник зарабатывает деньги для работодателя, чем лучше будут условия работы и оплата, тем меньше он будет думать о своих проблемах и больше о благе фирмы, а в итоге и своем тоже.
Руководитель должен знать проблемы своих сотрудников и по мере сил помогать их решать, тогда сотрудник будет всеми силами держаться за эту работу и зарабатывать для руководителя больше денег. А гогда у работника маленькая зарплата, которая никогда не повышается, то ему нет смысла напрягать свои усилия на работе...
Время всех расставит по своим местам. Соискатели не заелись, многие живут прошлым, и не понимают что наступило время перемен. Изменения затронут все сферы общества: государство, предприятия и организации, сотрудников.
Очень просто сказать этот работодатель или сотрудник плохой. Попробуйте встать на другую сторону и посмотреть на ситуацию глазами оппонента.
Кто не падал, тот не поднимался!
Ну, что ж вы, всех под одну гребенку! Люди разные, кто то только о себе думает(вертолеты и заграницы), а есть и нормальные, что о людях заботятся.Но мало и редко встречаются. И хорошо тем, кому с такими повезло! Конечно, сейчас лучше работать на государство, чем на частника. Но жизнь не стоит на месте. и "кризис" закончится! Неужели, это первый раз? А-у! Люди, очнитесь! Кризиса нет!!!! Мы сами его создаем, громкими словами...
И никто не заелся, ни те ни другие. Просто всегда приходит момент, когда надо начать понимать других, а не только думать о себе...
